股權分配比例的計算方法是：股權分配比例＝出資額÷注冊資本金。若本來(lái)公司的注冊資本金為90萬(wàn)，股東出資10萬(wàn)，那分配比例就是10/（90+10），也就是占比10%，不過(guò)公司章程或者股東之間另有約定的除外。以上就是股權比例分配相關(guān)內容。
股權凍結是好是壞
股權凍結是為了避免股權盈利的不當外流，由人民法院通過(guò)限定股權所有者獲取或轉移股權的一種強制性措施。股權凍結的好與壞得根據不同的情況來(lái)分析：
1、假如是當公司股權結構有問(wèn)題，公司遭遇倒閉等可能，那股權凍結是很有幫助的。股權凍結則可以維護股東或公司其他一些方面的權益，維持權益相對平穩，達到財產(chǎn)保全的效果；
2、假如是當公司欠缺現金流遭遇資金周轉困難，卻又需要現金流來(lái)進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展時(shí)，當股權凍結，是不能辦理股權抵押擔保融資業(yè)務(wù)的。股權凍結代表著(zhù)公司內部現金流存在一定問(wèn)題，凍結后股權不可以用來(lái)質(zhì)押得到資金為公司補血，會(huì )產(chǎn)生不太好的影響；
3、假如因為股權凍結而導致銀行或第三方借款機構不批準貸款申請，一樣會(huì )產(chǎn)生消極影響。
股權激勵鎖定期多久
股權激勵的鎖定期是由公司決定的，一般會(huì )在1年至3年之間。在股權激勵的鎖定期內不可以進(jìn)行出讓、售賣(mài)激勵股權、擔?；蚯鍍攤鶆?wù)。鎖定期的目的在于避免激勵對象為了能短期套利而進(jìn)行危害公司的利益行為。股權激勵是公司為了激勵吸引核心人才而實(shí)施的一種長(cháng)期激勵制度，是常用激勵團隊的辦法。一般情況下，假如上市公司員工在公司干滿(mǎn)幾年或是進(jìn)行特殊目標才會(huì )提供鼓勵。在被激勵的人員達到鼓勵條件后，就能變成公司的股東，進(jìn)而具有股東權利。本文主要寫(xiě)的是股權比例分配有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
