限制性股權激勵是指上市公司依照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的公司股票的獎勵方式，股權激勵對上市公司來(lái)說(shuō)緩解公司面臨的薪酬壓力，留住核心技術(shù)人才，對激勵對象來(lái)說(shuō)激發(fā)員工的積極性，實(shí)現自身價(jià)值。以上就是限制性股票激勵計劃是什么意思相關(guān)內容。
限制性股票激勵計劃的優(yōu)缺點(diǎn)
一、優(yōu)點(diǎn)：
1、有利于促進(jìn)激勵對象發(fā)揮全部才能和精力為公司業(yè)績(jì)的增長(cháng)和目標而奮斗，使激勵對象努力滿(mǎn)足限制性條件長(cháng)期持有股票；
2、因為這個(gè)股票是直接給用戶(hù)的，會(huì )讓激勵對象很有信心。
二、缺點(diǎn)：假如員工達不到限制性業(yè)績(jì)條件或者已經(jīng)離職，公司需要員工配合收回股票，容易出現員工不愿意或不愿配合的情形，容易引發(fā)糾紛。然后公司收回股份其實(shí)很麻煩，因為可能需要所有股東簽字確認手續。
股份激勵的操作方法
1、績(jì)效股票：指年初建立更合理的績(jì)效考核目標。鼓勵目標到年底達到設定目標的，企業(yè)授予一定數量的股票或提取一定的獎勵購買(mǎi)公司股票；
2、股票期權：指企業(yè)授予激勵對象的分配權。激勵對象可以在規定的時(shí)間內以事先確定的價(jià)格購買(mǎi)一定數量的企業(yè)轉讓股票，也可以放棄分配權；
3、股票增值權：指公司授予激勵對象的控制權。假如公司股價(jià)上漲，激勵對象可以通過(guò)行使獲得相應數量的股價(jià)增值預期年化預期收益率；
4、限制性股票：指事先授予一定數量激勵對象的公司股票，但對股票來(lái)源和銷(xiāo)售有一定不同的限制；
5、延期支付：指企業(yè)為激勵對象方案設計一攬子工資收入方案，部分屬于股權激勵收入，當時(shí)股權激勵收入未發(fā)放，但按上市公司公平合理的市場(chǎng)價(jià)格轉換為股票數量；
6、管理層和員工收購：是指公司高管或全體成員利用杠桿融資購買(mǎi)公司股份，成為企業(yè)自然人股東，與其他自然人股東分享風(fēng)險和利益資源，改變公司股權結構、決策結構和資產(chǎn)結構。
本文主要寫(xiě)的是限制性股票激勵計劃是什么意思有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
