1、上市公司要員工購買(mǎi)股票可以在一定程度上留得住核心骨干，提升了企業(yè)的生產(chǎn)效率，并且通過(guò)以較優(yōu)惠的價(jià)格向公司員工、高管發(fā)放該公司的股票，將用戶(hù)的利益與企業(yè)利益綁在一起，如此一來(lái)，這些人越努力工作，企業(yè)的效益越好，這些人所獲得的利益越多；
2、上市前要員工購買(mǎi)股票也為了方便其融資，同時(shí)，以購買(mǎi)原始股的方式，變相地向員工分發(fā)福利。
以上就是為什么上市前要員工購買(mǎi)股票相關(guān)內容。
員工持股計劃的利和弊是什么
優(yōu)勢：1、把員工利益與企業(yè)利益綁在一起，提升了員工工作的主動(dòng)性，為企業(yè)創(chuàng )造更多的收益。公司基本面變好，投資人才愿意去購買(mǎi)；
2、變相地告知投資人企業(yè)對于未來(lái)看好，讓用戶(hù)們也堅定信念；
3、假如員工持股計劃股份通常是在二級市場(chǎng)回購，通常都會(huì )利好。
弊端：1、員工持股計劃股份是新發(fā)行股份，增強了流通當中的股本，短時(shí)間內股票價(jià)格有可能下跌；
2、員工持股計劃假定有大股東減持，這個(gè)時(shí)候執行員工持股計劃，不利于股價(jià)的上漲；
3、員工持股計劃假如是股票價(jià)格在高位的時(shí)候執行，這個(gè)時(shí)候持股價(jià)格相對較高，因為員工持股時(shí)間長(cháng)，存在許多的變量。
員工持股計劃對股票的影響
員工持股從長(cháng)遠來(lái)看，對股票價(jià)格具有一定的刺激效果，股票價(jià)格將來(lái)上漲的幾率大，但短期股票價(jià)格并不一定上漲：
1、假如員工持股計劃的股票是公司回購的庫存股，則在員工認購后，股票價(jià)格將來(lái)上漲的幾率大；
2、假如是新增加股票，因為增發(fā)價(jià)比市價(jià)低，因而執行員工持股計劃后，股票價(jià)格短期可能會(huì )下跌。
股價(jià)上漲和下跌全部都是階段性，不太可能規定股價(jià)能在員工持股這段時(shí)間全部都是上漲。股價(jià)上漲和下跌還受到別的因素的影響。因而，員工持股計劃總體而言是利好，但等到員工持股計劃到期，股票解禁的時(shí)候股票價(jià)格可能會(huì )下跌。本文主要寫(xiě)的是為什么上市前要員工購買(mǎi)股票有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
