1、股票期權激勵計劃指的是上市公司給予激勵對象在一定期限內以事先約定的價(jià)格購買(mǎi)公司普通股的行為。上市公司通常以低于市場(chǎng)的價(jià)格出售股票，在一定程度上可以留住核心人才，提高了公司的生產(chǎn)效率，同時(shí)通過(guò)以比較低的價(jià)格向公司的員工、高管發(fā)放該公司的股票，把用戶(hù)的利益與公司的利益捆綁在一起，這樣一來(lái)，員工越努力工作，公司的效益越好，員工所獲得的利益越多。這種情形下的低價(jià)股票激勵是一種利好；
2、假如在股權激勵之后，公司的員工在二級市場(chǎng)上拋出這些股票，賺取差價(jià)，這樣會(huì )造成市場(chǎng)上的拋盤(pán)增加，股票價(jià)格出現下跌的情形，從而是一種利空。
因此，股票期權激勵計劃行權可能會(huì )造成股價(jià)上漲，是一種利好消息，也有可能會(huì )造成股價(jià)下跌，是一種利空消息。以上就是股票激勵計劃是好是壞相關(guān)內容。
員工持股計劃與股權激勵的區別
1、涉及對象不一樣：股權激勵對象只涉及董事、監理、高管及核心技術(shù)人員。而員工持股計劃涉及面范圍廣，所有員工都可以是持股對象；
2、考核機制不一樣：?jiǎn)T工持股計劃并不需要公司實(shí)現業(yè)績(jì)目標就可以實(shí)現，而股權激勵需要業(yè)績(jì)達標才可以激勵；
3、是否需要交稅：?jiǎn)T工持股計劃買(mǎi)賣(mài)股票是免稅的，而股權激勵涉及的股票是要納稅的。
限制性股票激勵計劃是利好還是利空
限制性股票激勵計劃在一般情形下是利好的，盡管不絕對。股票激勵計劃可以提升公司運行效率，提高全員完成利潤目標的緊迫感。限制性通常是指行權時(shí)間上的限制、激勵約束條件達成與否的限制、上市時(shí)間的限制。由于激勵與約束的雙重作用，公司的激勵對象就需要格外努力貢獻力量以達成行權條件，這對公司利潤的增長(cháng)非常有利，明顯利好股價(jià)。但是也有個(gè)別公司的激勵可能因為短期的目標定得過(guò)高，犧牲了遠期的業(yè)績(jì)增長(cháng)空間，從而造成出現股價(jià)下跌的可能。本文主要寫(xiě)的是股票激勵計劃是好是壞有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
