1、資金股和人力股的占比：按照投入多就多持股的原則，哪一個(gè)是公司需要的，哪個(gè)投入更多，就拿更多股權，就是按照投入的多少分配股權數量或比例；
2.關(guān)于定價(jià)：資本股定價(jià)可參照融資估值標準。人力股的定價(jià)很容易被忽視。人力股的定價(jià)可以參照工資標準轉換為股權；
3、關(guān)于成熟期：資金可以一次性投入到位，但人力不能一次性投入到位。因此，人力資源股相當于分期付款。由于是分期付款，可以分期付款給股權，即人力股的股權分期付款成熟，而不是一次性授予。
以上就是資金股與人力股如何分配相關(guān)內容。
什么是人力股
人力股指的是公司向員工分配一定的股份，獎勵員工的外部報酬。這樣做的目的是吸收和留住人才。人力資源股就像獎金，可以在短時(shí)間內更好地鼓勵員工努力工作，為公司創(chuàng )造價(jià)值。所以，人力資源股一般只分配給高職技術(shù)、科研人才，而低職技術(shù)人才可能沒(méi)有人力資源股。當企業(yè)組織結構不平坦時(shí)，長(cháng)期實(shí)施人力資源股，員工人力資源股越來(lái)越高，技術(shù)人才人力資源股越來(lái)越少，對組織仍不公平，不能留住人才。人的創(chuàng )新是靈活的，不是給多少錢(qián)就有多少創(chuàng )新能力。
資金股占有比例怎么算
資金占股份的百分比＝自己資金／公司總資金*100％。股份的設置是指由依法可以轉讓的股份質(zhì)押，設定質(zhì)權。股份設質(zhì)應當簽訂書(shū)面合同，并在證券登記機構辦理質(zhì)押登記。質(zhì)押合同自登記之日起生效．除出質(zhì)人和質(zhì)權人同意外，股份出質(zhì)后不得轉讓。經(jīng)質(zhì)權人同意，出質(zhì)人轉讓股份所得的價(jià)款應當提前清償質(zhì)權人擔保的債權，或者向與質(zhì)權人約定的第三人提取存款。但公司不得接受公司股票作為質(zhì)押權的標的。本文主要寫(xiě)的資金股與人力股如何分配有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
