1、與員工溝通：及時(shí)與那位收到錯誤工資的員工取得聯(lián)系，詳細說(shuō)明情況，并說(shuō)明公司將采取相應措施追討；
2、確認錯誤：在溝通過(guò)程中，要確保了解錯誤的根源。如果是工資計算錯誤，應及時(shí)更正相關(guān)數據；如果是發(fā)放現金時(shí)搞錯，可以與財務(wù)部門(mén)協(xié)商解決；
3、取得書(shū)面承諾：與員工溝通后，最好讓他們書(shū)面承諾在一定時(shí)間內退還多余工資。這可以為后續追討提供證據支持；
4、跟進(jìn)落實(shí)：在員工承諾的時(shí)間內，要密切關(guān)注進(jìn)展，確保他們定期退還多余工資。如有需要，可以與上級領(lǐng)導或人力資源部門(mén)協(xié)同處理；
5、完善內部流程：此次事件發(fā)生后，公司應總結經(jīng)驗教訓，完善工資發(fā)放和相關(guān)流程；
6、教育員工：針對此次事件，可對公司全體員工進(jìn)行培訓，強調公司規章制度，提高員工的合規意識，避免類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生；
7、考慮法律途徑：如果嘗試上述方法后，仍無(wú)法解決問(wèn)題，可以考慮采取法律途徑，尋求法律援助。
以上就是工資發(fā)錯員工不退怎么辦相關(guān)內容。
工資發(fā)錯退回怎么做賬
1、聯(lián)系雇主或工資支付方：用戶(hù)需要立即與用戶(hù)的雇主或工資支付方取得聯(lián)系；
2、要求退款或修正：要求用戶(hù)的雇主或工資支付方盡快采取措施來(lái)修正錯誤。他們可能需要發(fā)起一筆新的工資支付，或者進(jìn)行退款來(lái)糾正錯誤；
3、保留記錄：在整個(gè)過(guò)程中，請確保保留所有與錯誤工資發(fā)放相關(guān)的文件和記錄；
4、與銀行聯(lián)系（如果需要）：如果錯誤的工資款項已經(jīng)進(jìn)入用戶(hù)的銀行賬戶(hù)，但需要退回，用戶(hù)可以聯(lián)系用戶(hù)的銀行，說(shuō)明情況，并要求他們協(xié)助處理退款事宜；
5、了解法律規定：根據用戶(hù)所在地的法律規定，有可能存在法律要求，規定了如何處理錯誤的工資支付。因此，用戶(hù)可能需要咨詢(xún)當地的勞動(dòng)法律或就業(yè)法律專(zhuān)家，以確保用戶(hù)的權益受到保護。
工資都包括哪幾部分
1、基本工資：這是員工在崗位上所獲得的固定收入，也是工資的主要部分；
2、績(jì)效工資：根據員工的工作表現、績(jì)效考核結果等因素發(fā)放的工資；
3、津貼和補貼：為企業(yè)員工提供一定的生活和工作便利，如交通補貼、通訊補貼、加班津貼等；
4、獎金：根據員工的業(yè)績(jì)、企業(yè)盈利狀況等因素發(fā)放的額外收入。獎金可以是季度獎、年終獎、項目獎等；
5、加班費：根據員工加班的時(shí)間計算的收入。中國法律規定，加班費按照基本工資的150%、200%或300%發(fā)放；
6、特殊崗位津貼：針對特殊崗位員工發(fā)放的津貼，如高溫津貼、礦山津貼等；
7、社會(huì )保險：包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，由企業(yè)和員工共同繳納；
8、住房公積金：由企業(yè)按員工工資的一定比例代為扣繳，用于解決員工購房、租房等住房需求；
9、企業(yè)年金：部分企業(yè)為員工提供的養老保障補充措施，類(lèi)似于住房公積金；
10、福利待遇：包括節假日福利、帶薪休假、免費體檢、培訓等。
本文主要寫(xiě)的是工資發(fā)錯員工不退怎么辦有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
