1、提前支付：如果雇主政策規定在15號發(fā)放工資，即使這一天是星期六，用戶(hù)可能會(huì )提前發(fā)放工資，例如提前一天或提前到之前的工作日；
2、延遲支付：雇主可能會(huì )選擇將工資支付日期推遲至星期六后的工作日，例如下一個(gè)周一，以避開(kāi)非工作日；
3、自動(dòng)支付：一些雇主使用自動(dòng)工資支付系統，無(wú)論是星期幾，工資都會(huì )在約定的日期自動(dòng)轉入員工的銀行賬戶(hù)中。
以上就是15號星期六怎么發(fā)工資相關(guān)內容。
發(fā)工資拖延怎么處理
1、了解法律權益：了解用戶(hù)所在地區的勞動(dòng)法和法規，了解用戶(hù)的權益。大多數國家和地區都規定了雇主需要定期支付工資；
2、與雇主溝通：首先，嘗試與雇主進(jìn)行正式的、書(shū)面的溝通。用戶(hù)可以寫(xiě)一封信或發(fā)送電子郵件，表達用戶(hù)的擔憂(yōu)并要求支付拖欠的工資；
3、與同事交流：了解是否有其他同事也面臨相同的問(wèn)題。如果是的話(huà)，集體行動(dòng)可能更有力量。團結起來(lái)，以協(xié)商的方式與雇主交涉；
4、尋求法律幫助：如果與雇主的溝通沒(méi)有結果，用戶(hù)可能需要尋求法律幫助。聯(lián)系當地的勞動(dòng)部門(mén)或工會(huì )，了解用戶(hù)的權益并尋求法律需要；
5、考慮起訴：如果一切其他嘗試都無(wú)效，用戶(hù)可能需要考慮采取法律行動(dòng)，如起訴雇主。在這種時(shí)候，用戶(hù)可能需要雇傭一名律師，以協(xié)助用戶(hù)提起訴訟；
6、維權團體或媒體曝光：有時(shí)，將拖欠工資的情況曝光到媒體或社交媒體上，或者向維權組織尋求幫助，可能會(huì )促使雇主采取行動(dòng)，以避免負面曝光和法律問(wèn)題。
發(fā)工資和合同上的不同怎么辦
1、核對工資條：用戶(hù)需要向單位人事部門(mén)或財務(wù)部門(mén)查詢(xún)，核對工資條上的各項收入和扣除項目是否正確；
2、咨詢(xún)用人單位：了解工資差異的原因，是否是由于工資制度調整、獎金政策變化或其他原因導致。同時(shí)，用戶(hù)可以查閱個(gè)人的勞動(dòng)合同，了解其中關(guān)于工資待遇的相關(guān)條款；
3、收集證據：若用人單位無(wú)法給出合理解釋?zhuān)脩?hù)需要收集相關(guān)證據，如合同、工資條、通話(huà)記錄等，以便后續維權；
4、協(xié)商解決：嘗試與用人單位協(xié)商解決問(wèn)題，提出個(gè)人的訴求，要求支付應有的工資待遇。在協(xié)商過(guò)程中，要保持冷靜、理智，充分表達個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)；
5、勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商無(wú)果，用戶(hù)可以向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，維護個(gè)人的合法權益；
6、訴訟：如果勞動(dòng)仲裁結果仍不能解決問(wèn)題，用戶(hù)還可以依法向人民法院提起訴訟，請求法院判決用人單位支付差額工資。
本文主要寫(xiě)的是15號星期六怎么發(fā)工資有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
