1、喪失勞動(dòng)能力賠償：根據工傷的嚴重程度和造成的喪失勞動(dòng)能力程度，賠償金額會(huì )有所差異。通常會(huì )根據一定的比例計算喪失勞動(dòng)能力的賠償金；
2、醫療費用賠償：根據工傷的治療需要和醫療費用，賠償金額會(huì )根據實(shí)際發(fā)生的醫療費用進(jìn)行補償；
3、喪失生活自理能力賠償：如果工傷造成了喪失生活自理能力，根據具體情況可能會(huì )有額外的賠償；
4、喪葬費用賠償：如果工傷導致死亡，根據相關(guān)規定可能會(huì )給予喪葬費用的賠償。
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工資基數是應發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資
工資基數通常是指應發(fā)工資基數，而不是實(shí)際發(fā)放的實(shí)發(fā)工資金額。應發(fā)工資是根據雇傭合同/勞動(dòng)法或公司政策確定的員工工資數額。它是基于員工的薪資標準/工作崗位/工作時(shí)間等因素計算的。應發(fā)工資通常是員工在正常時(shí)候需要獲得的工資金額。相反，實(shí)發(fā)工資是員工實(shí)際收到的工資，即扣除各種扣款（如稅款/社保費/個(gè)人公積金/罰款等）后的實(shí)際結算金額。實(shí)發(fā)工資是工資按稅法和社會(huì )保險規定扣除相關(guān)費用后的凈額。
工資基數怎么查
1、閱讀工資單或工作合同：工資基數通常會(huì )在用戶(hù)的工資單或工作合同中明確列出。仔細查看用戶(hù)的工資單或合同文件，尋找關(guān)于工資基數的具體說(shuō)明；
2、咨詢(xún)人力資源或財務(wù)部門(mén)：如果用戶(hù)無(wú)法找到工資基數的相關(guān)信息，可以與所在公司或雇主的人力資源部門(mén)或財務(wù)部門(mén)聯(lián)系。能夠為用戶(hù)提供有關(guān)工資基數的準確信息和計算方法；
3、查詢(xún)相關(guān)政策和規定：根據用戶(hù)所在的國家/地區或行業(yè)，可能存在特定的勞動(dòng)法規定或行業(yè)標準，規定了工資基數的計算方式和范圍。用戶(hù)可以查詢(xún)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規，或者咨詢(xún)勞動(dòng)保障部門(mén)或職業(yè)協(xié)會(huì )，以了解適用的規定和計算準則。
本文主要寫(xiě)的是工資8000基數2200工傷怎么賠有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
