計提工資一般都是按照應發(fā)工資進(jìn)行的。應發(fā)工資是員工根據合同/公司規定及有關(guān)法律法規所應獲得的工資總額，包含基本工資/津貼/獎金/加班費等多項應發(fā)項目。計提工資是企業(yè)為了準確反映財務(wù)狀況，根據員工實(shí)際工作和勞動(dòng)報酬的應計發(fā)生制度，將預計的員工工資費用提前計入財務(wù)報表。這樣做的目的是為了確保財務(wù)報表能夠準確體現公司的真實(shí)經(jīng)濟狀況。以上就是計提工資是按應發(fā)還是實(shí)發(fā)相關(guān)內容。
計提工資如何沖銷(xiāo)
1、調整會(huì )計分錄：根據需要沖銷(xiāo)的計提工資金額，對相關(guān)會(huì )計分錄進(jìn)行調整。通常，原先的計提工資會(huì )計分錄中工資費用部分的借方金額需要被沖銷(xiāo)；
2、創(chuàng )建沖銷(xiāo)分錄：根據需要沖銷(xiāo)的計提工資金額，創(chuàng )建對應的沖銷(xiāo)分錄。沖銷(xiāo)分錄中，工資費用部分將以相反的方向（貸方）和相同的金額進(jìn)行記錄。借貸方向取決于原始的計提工資會(huì )計分錄中的借貸方向；
3、審核和批準：確保沖銷(xiāo)分錄經(jīng)過(guò)適當的審核和批準程序。這是為了保證沖銷(xiāo)操作的準確性和合規性。根據組織的內部控制機制，可能需要相關(guān)管理層進(jìn)行批準；
4、執行沖銷(xiāo)分錄：將沖銷(xiāo)分錄正確輸入到財務(wù)系統或會(huì )計軟件中，并生成相對應的憑證或交易記錄。確保輸入的沖銷(xiāo)分錄準確無(wú)誤。
工資應發(fā)額是什么意思
工資應發(fā)額指的是員工根據勞動(dòng)合同書(shū)/規章制度或法定規定在一個(gè)工資時(shí)間段內需要得到的全部工資金額，即員工在該期間內應當獲得的全部工資總額，包括基本工資/津貼/補貼/獎金/加班工資以以及他應發(fā)的工資項目。工資應發(fā)額是雇主應當向員工支付的金額，是員工勞動(dòng)所應得的合法權益。它是根據各種因素確定的，例如員工的崗位級別/工作性質(zhì)/工作量/工作時(shí)間/績(jì)效評估等。本文主要寫(xiě)的是計提工資是按應發(fā)還是實(shí)發(fā)有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
