1、正常發(fā)放。一般時(shí)候，當員工工作滿(mǎn)一年后，可以領(lǐng)取13/14/15個(gè)月份的額外薪資，這被稱(chēng)之為15薪。在發(fā)放年終獎的時(shí)候，多發(fā)的這三薪一般指代年終獎，也就是說(shuō)過(guò)年的時(shí)候才會(huì )發(fā)放；
2、延期發(fā)放。在某些時(shí)候，當員工工作滿(mǎn)一年后，由于工程或其他原因，可能在當年底或年底前發(fā)放前幾個(gè)月的工資，即14薪。
以上就是14薪的工資是怎么發(fā)的相關(guān)內容。
14薪的工資的優(yōu)勢
1、增加收入：14薪意味著(zhù)多了一份工資發(fā)放，可以增加員工的收入總額。這對于提高員工的生活水平/改善經(jīng)濟狀況/實(shí)現理財目標等方面都具有積極影響；
2、激發(fā)工作積極性：14薪作為一種獎勵制度，可以激發(fā)員工的工作積極性和動(dòng)力。因為用戶(hù)知道，如果在工作表現上有出色的表現，可能會(huì )有額外的獎勵；
3、提升員工福利感：提供14薪可以增加員工對公司的歸屬感和忠誠度。員工會(huì )感受到公司對用戶(hù)的重視和關(guān)心，從而提高員工的滿(mǎn)意度和福利感；
4、改善消費能力：額外的薪資可以增加員工的消費能力，有助于提高消費支出，刺激經(jīng)濟增長(cháng)。員工可以更積極地參與市場(chǎng)活動(dòng)，促進(jìn)商品和服務(wù)的需求；
5、社會(huì )影響：通過(guò)提供14薪，企業(yè)也在一定程度上履行了社會(huì )責任。員工的收入增加有助于改善社會(huì )整體的經(jīng)濟狀況，減少貧困和不平等現象。
14薪的工資的影響
一、對企業(yè)的影響：
1、財務(wù)負擔增加：14薪意味著(zhù)額外的薪資支出，對企業(yè)的財務(wù)狀況會(huì )帶來(lái)一定負擔。特別是對于中小企業(yè)或盈利能力較低的企業(yè)而言，額外的薪資支出可能對現金流和盈利能力造成一定影響；
2、人力資源管理：實(shí)施14薪制度需要對企業(yè)的薪資體系和人力資源管理進(jìn)行相應調整。包括與員工簽訂新的薪酬協(xié)議、調整薪資核算和考勤制度等。這可能增加企業(yè)內部的管理成本和工作量。
二、對員工的影響：
1、收入和消費能力提升：14薪可以提高員工的收入水平，增加用戶(hù)的消費能力和財務(wù)安全感。這可能幫助員工改善生活品質(zhì)、實(shí)現理財目標或更好地應對緊急情況；
2、激勵和歸屬感：額外的薪資獎勵可以增加員工的工作積極性和動(dòng)力，促使用戶(hù)更加投入工作。同時(shí)，提供14薪也表明公司對員工的重視和關(guān)心，有助于增強員工的歸屬感和忠誠度。
本文主要寫(xiě)的是14薪的工資是怎么發(fā)的有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
