1、確認多計提金額：先核查和確認實(shí)際多計提的工資金額。比較實(shí)際發(fā)放的工資和計提的工資，計算出多計提的金額；
2、提交工資憑證：根據多計提的金額，創(chuàng )建一張憑證進(jìn)行調整。在憑證中，將工資科目（一般是應付工資科目）作為貸方，多計提的金額作為借方，以實(shí)現工資的沖減；
3、調整后的工資支付：在下一個(gè)月份，根據調整后的工資數據和憑證，進(jìn)行工資支付。確保在下一月份的工資支付中，扣除多計提的金額；
4、憑證審核和記賬：完成憑證錄入后，進(jìn)行審核并進(jìn)行記賬操作，以保證憑證的精確性。
以上就是工資多計提了次月怎么調整相關(guān)內容。
工資計提是應發(fā)數還是實(shí)發(fā)數
工資計提通常是指按照公司的會(huì )計準則，在會(huì )計期間內將應支付的工資費用計到財務(wù)報表中。而計提的工資費用一般是根據應發(fā)工資來(lái)計算的，即根據員工合同約定的基本工資/津貼/獎金等各項應付的薪資金額。因此，工資計提一般是以應發(fā)工資數作為基礎，而不是以實(shí)發(fā)工資數來(lái)計算。實(shí)發(fā)工資是指員工實(shí)際收到的工資金額，是在扣除各種個(gè)人所得稅/社保費/公積金等法定或約定的扣款后的最終實(shí)際發(fā)放金額。
工資計提如何做賬務(wù)處理
1、計算應計提的工資費用：根據員工的合同或薪資政策，計算出每個(gè)員工在當前會(huì )計期間內應支付的工資費用，包括基本工資/津貼/獎金等；
2、記賬憑證的制作：根據計算得出的應計提工資費用，借方賬戶(hù)通常為“應計費用”或“待攤費用”賬戶(hù)，金額等于應計提的工資費用總額。貸方賬戶(hù)通常為“工資費用”賬戶(hù)，金額相當于應計提的工資費用總額；
3、進(jìn)行會(huì )計分錄：根據記賬憑證中的借貸方賬戶(hù)和金額，進(jìn)行相應的會(huì )計分錄。具體賬戶(hù)和金額根據用戶(hù)所在公司的會(huì )計制度和會(huì )計科目設定而定；
4、財務(wù)報表處理：根據會(huì )計分錄將工資計提費用納入財務(wù)報表中的相應科目，例如損益表中的“工資費用”賬戶(hù)，以反映該期間內的費用支出。
本文主要寫(xiě)的是工資多計提了次月怎么調整有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
