工資是財務(wù)部門(mén)進(jìn)行計算和支付的。人事部門(mén)負責收集員工的出勤率等相關(guān)信息，提供給財務(wù)部門(mén)作為工資計算的依據。財務(wù)部門(mén)則負責計算每位員工的工資，并安排支付工資的事宜。以上就是工資是財務(wù)算還是人力算相關(guān)內容。
工資的組成包含哪些
1、基本工資：基本工資是員工根據合同或雇傭協(xié)議所約定的固定薪資。它通常是根據工作崗位的職級、經(jīng)驗、技能等因素確定的，是員工工資的主要構成部分；
2、績(jì)效獎金：績(jì)效獎金是根據員工在工作表現和完成業(yè)績(jì)目標來(lái)確定的獎勵?？?jì)效獎金可以根據個(gè)人績(jì)效、團隊績(jì)效、部門(mén)績(jì)效或整體公司績(jì)效來(lái)計算和發(fā)放；
3、加班津貼：加班津貼是根據員工為了完成額外工作任務(wù)而提供的額外工作時(shí)間而支付的補貼。根據法律和政策要求，在超過(guò)正常工作時(shí)間的工作上支付額外的加班費；
4、福利和津貼：這包括各種福利和津貼，例如住房津貼、交通津貼、餐補、健康保險、養老金等，可根據公司政策和員工需要進(jìn)行提供；
5、獎金和提成：獎金和提成是基于個(gè)人或團隊實(shí)現特定業(yè)績(jì)目標而支付的額外獎勵。獎金和提成通常與銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、業(yè)務(wù)增長(cháng)、用戶(hù)滿(mǎn)意度等相關(guān)；
6、假期和休假補償：這包括帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪休假，員工在休假期間可以根據工資組成獲得相應的薪酬補償；
7、稅前扣除：這是員工在工資之前扣除的稅款、社保和其他法定的個(gè)人所得稅、社會(huì )保險費等。
工資和費用的區別
1、定義：工資是指支付給勞動(dòng)者作為對其勞動(dòng)或服務(wù)的報酬的金額，包括薪資、工資、津貼、獎金等。而費用是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的、與產(chǎn)生收入無(wú)直接關(guān)聯(lián)的支出，包括租金、采購成本、廣告費用、人力資源費用等；
2、歸屬對象：工資是支付給勞動(dòng)者的報酬，是用于補償勞動(dòng)者的勞動(dòng)和服務(wù)。費用是企業(yè)為了開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的支出，與勞動(dòng)者的勞動(dòng)無(wú)直接關(guān)聯(lián)；
3、計量方式：工資通常以一定的時(shí)間周期和工作量為基礎進(jìn)行計量，例如按小時(shí)、按天、按月等。費用通常以特定的交易或成本發(fā)生的時(shí)間點(diǎn)或范圍為基礎進(jìn)行計量；
4、會(huì )計處理：工資作為企業(yè)的支出，在會(huì )計上通常作為“工資支出”或類(lèi)似科目記錄。費用則根據種類(lèi)和性質(zhì)不同，會(huì )被分配到不同的費用科目中；
5、影響因素：工資通常受到勞動(dòng)合同、法定最低工資標準以及個(gè)體勞動(dòng)力市場(chǎng)供求等因素的影響。費用則受到企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的性質(zhì)、需求、規模和管理決策等多個(gè)因素的影響。
本文主要寫(xiě)的是工資是財務(wù)算還是人力算有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
