工資結算匯總表不被視為一種憑證。憑證是會(huì )計記錄中的一種憑證，用于記錄和證明特定的經(jīng)濟交易或事件。它包含了交易的詳細信息，如日期、憑證編號、科目名稱(chēng)、金額等。憑證用于幫助跟蹤和核實(shí)賬務(wù)的正確性、完整性和準確性。工資結算匯總表是用于記錄和摘要工資發(fā)放的相關(guān)信息的一種匯總表格。它通常包括員工姓名、工資周期、工資項目、扣除項、應發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等信息。工資結算匯總表是人力資源部門(mén)或財務(wù)部門(mén)用于核對和匯總工資發(fā)放情況的工具。盡管工資結算匯總表在工資發(fā)放過(guò)程中起到重要的管理和統計作用，但它不屬于會(huì )計憑證。工資結算的會(huì )計憑證可能是支票、銀行轉賬憑證或工資發(fā)放明細表等文件，用于記錄工資支付的具體細節。以上就是工資結算匯總表屬于什么憑證相關(guān)內容。
工資結算匯總表憑證需要什么材料
1、工資條或工資單：包含員工姓名、工資金額、扣款項目以及工資發(fā)放日期等詳細信息的工資條或工資單；
2、繳稅報表：包括個(gè)人所得稅、社會(huì )保險費、公積金等相關(guān)繳費明細的報表；
3、員工名單：列出參與工資結算的所有員工的姓名、工號、職位等信息的員工名單；
4、考勤記錄：包括員工的出勤、請假、加班等考勤信息，用于計算工資發(fā)放的基數；
5、社保和公積金繳納憑證：包括社會(huì )保險和住房公積金的繳費憑證，用于核對員工的社保和公積金繳納情況；
6、獎金、津貼和扣款相關(guān)憑證：如果存在員工獎金、津貼或扣款等情況，需要提供相應的憑證，如績(jì)效考核記錄、補貼審核表等；
7、銀行轉賬憑證：如果工資通過(guò)銀行轉賬方式發(fā)放，需要提供相應的銀行轉賬憑證。
工資結算匯總表有哪些作用
1、工資發(fā)放依據：工資結算匯總表是工資發(fā)放的依據之一。通過(guò)匯總表，可以清晰地了解每位員工的工資項目、工資數額、補貼、扣款等詳細信息，并確保工資發(fā)放的準確性和合法性；
2、職工個(gè)人權益保障：工資結算匯總表有助于保障職工的個(gè)人權益。通過(guò)匯總表，員工可以核對個(gè)人的工資信息，確保工資的準確計算和及時(shí)發(fā)放。同時(shí)，匯總表也是員工向企業(yè)查詢(xún)和申訴工資問(wèn)題的依據；
3、稅務(wù)申報和報稅依據：工資結算匯總表在稅務(wù)申報和報稅過(guò)程中具有重要作用。稅務(wù)部門(mén)通常要求企業(yè)提供工資結算匯總表作為工資收支的證明和核對依據。通過(guò)匯總表，可以確保企業(yè)和員工的納稅義務(wù)得到正確履行；
4、企業(yè)財務(wù)管理和分析：工資結算匯總表對于企業(yè)財務(wù)管理和分析也非常重要。通過(guò)匯總表，企業(yè)可以了解部門(mén)、崗位或個(gè)人的工資支出情況，便于進(jìn)行成本核算、預算編制、績(jì)效評估和財務(wù)分析等工作，以支持企業(yè)的管理和決策。
本文主要寫(xiě)的是工資結算匯總表屬于什么憑證有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
