企業(yè)發(fā)放工資可由企業(yè)直接發(fā)放，也可由銀行代發(fā)。通常，工資是由勞動(dòng)合同約定的。如果員工對工資條有異議，可以根據工資條及時(shí)提出。一般而言，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位需定期足額支付勞動(dòng)者報酬。此外，雇主需要書(shū)面記錄付款員工的工資金額、時(shí)間、收件人的姓名和簽名，并儲存2年以上以備日后參考。以上就是企業(yè)發(fā)工資是怎么給員工打錢(qián)的相關(guān)內容。
應發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的區別是什么
應付工資和實(shí)際工資的區別在于概念不同。應付工資是指用人單位在提供正常勞動(dòng)時(shí)應向勞動(dòng)者支付的工資，應付工資不得低于當地最低工資。實(shí)發(fā)工資是在合理扣除后實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資；在提供正常勞動(dòng)的時(shí)候，扣除后的工資不得低于最低工資標準。公司發(fā)生的合理工資薪金支出，允許扣除。
年假工資發(fā)放標準是什么
1、年假收入月工資標準為前12個(gè)月工資總額－前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。員工在本單位工作時(shí)間不足12個(gè)月的，按實(shí)際月度計算月平均工資。月工資總額包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、特殊時(shí)候支付的加班工資和工資。在扣除之前，所得工資是用人單位扣除個(gè)人所得稅、社會(huì )保險個(gè)人繳納部分等；
2、應休未休年假的工資應當支付，用人單位經(jīng)員工同意不安排年假或者安排年假少于應休天數的，未休年假的工資應當按照員工平均工資標準的300%支付。用人單位在終止與員工的勞動(dòng)合同時(shí)，未安排年假或者安排年假少于休假天數的，應當根據員工已經(jīng)工作的時(shí)間改變休假天數，并支付年假工資。轉換后不到一整天的部分不支付年假工資。
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