1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x產(chǎn)假天數；
2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；
3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
4、本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
以上就是生育津貼的平均工資是怎么計算的相關(guān)內容。
生育津貼申請步驟有哪些
1、用人單位需先確認職工申請津貼的相關(guān)醫療費用已在本市定點(diǎn)醫療機構記賬或在社保機構申請報銷(xiāo)；
2、登錄地方社會(huì )保險管理局官網(wǎng)上的單位網(wǎng)上服務(wù)系統進(jìn)行申請，并根據頁(yè)面提示上傳圖片格式資料，系統后臺自動(dòng)即時(shí)受理；
3、后臺人員對申請單位的申請條件、申請材料、待遇類(lèi)別進(jìn)行審核，并作出審批通過(guò)或者不予通過(guò)決定，并出具相應的決定書(shū)。
生育保險和生育津貼的區別
1、定義不一樣：生育保險是指女職工因懷孕和分娩所造成的暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，中斷正常資金來(lái)源時(shí)，從社會(huì )獲取物質(zhì)幫助的一種社會(huì )制度。生育津貼是國家補貼給公司，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的。但津貼和公司申報的工資基數相關(guān)，實(shí)際中生育津貼與產(chǎn)假工資并不一樣；
2、目的不一樣：生育保險目的是維護女職工的基本權益，保障女職工在生育期間基本生活，減輕和解決女職工在孕產(chǎn)期以及流產(chǎn)期間特殊困難，使她們在生育和流產(chǎn)期間得到必要的經(jīng)濟收入和醫療照顧。生育保險待遇包含產(chǎn)假、生育津貼和生育醫療費這三部分。
申領(lǐng)生育津貼需要在生寶寶的前9個(gè)月社保是一直正常的狀態(tài)，也就是說(shuō)，用人單位需連續為職工繳納社會(huì )保險滿(mǎn)9個(gè)月以上。繳費以正常參保繳費時(shí)間為準，正常參保繳費前的補繳時(shí)間不能計算在內，并且產(chǎn)后到申領(lǐng)生育津貼期間社保處于正常狀態(tài)。
生育津貼男方能領(lǐng)嗎
按照規定男方是不能領(lǐng)取生育津貼的。生育津貼本質(zhì)就是針對職業(yè)婦女因為生育而離開(kāi)崗位期間，給予的生活費用。生育津貼和生育報銷(xiāo)都是屬于生育保險的兩種待遇。但對于男方來(lái)說(shuō)，雖然不能夠領(lǐng)取生育津貼，但可以申請護理津貼，是屬于生育保險的另一項補貼內容，主要是針對男性職工的補貼，畢竟不論女性職工還是男性職工在繳納社保的時(shí)候，都是投保了生育保險的。本文主要寫(xiě)的是生育津貼的平均工資是怎么計算的有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
