上一年度月平均工資計算方法是：上一年工資總額除以12個(gè)月，如果算人均月工資就以工資總額除人數總額再除以12個(gè)月。職工上年度月平均工資不能計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費基數。所謂的月平均工資，是指職工領(lǐng)取的總工資數除以月數。以上就是上一年度月平均工資如何計算相關(guān)內容。
工資有什么作用
1、維持和保障：勞動(dòng)者通過(guò)腦力或體力勞動(dòng)，為單位創(chuàng )造財富，單位也需要給予同等的薪酬作為回報，工資的發(fā)放維持了員工與企業(yè)間的平衡，也保障了員工的正常生活所需開(kāi)支；
2、激勵作用：?jiǎn)T工長(cháng)期的辛勤付出，也要得到相應的收獲，企業(yè)老板通過(guò)發(fā)放工資及一些獎勵津貼，可以激勵勞動(dòng)者的工作積極性，從而提高整個(gè)企業(yè)、組織間的工作效率，推動(dòng)企業(yè)績(jì)效目標的最終實(shí)現；
3、優(yōu)化勞動(dòng)資源配置：工資標準不同也是對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)力作出的具體考量，從而不斷地優(yōu)化勞動(dòng)力的資源配置。
工資四千能理財嗎
工資四千可以投資理財，相對于工薪族而言，可以做基金定投，定投是定期定額地買(mǎi)進(jìn)某只基金，對于普通用戶(hù)而言，薪水自始至終非常有限，如果可以將有限的工資積少成多，將來(lái)可能就有一筆非常大財富。此外，投資理財并不是盲目投資，要有一個(gè)系統的規劃，用戶(hù)可以這么做：
1、清楚地知道個(gè)人的債務(wù)：若是有債務(wù)，則要把的工資一部分償還債務(wù)；
2、學(xué)會(huì )做賬：做賬就可清楚地知道個(gè)人的錢(qián)用到哪里去了，什么錢(qián)該用，有哪些錢(qián)不需要用；
3、選擇適合個(gè)人的產(chǎn)品：設置一個(gè)基金定投。選擇基金時(shí)，需要依據個(gè)人的風(fēng)險承受度、基金經(jīng)理往日業(yè)績(jì)、最大回撤和波動(dòng)性選擇基金。一般來(lái)說(shuō)，一定要選擇往日業(yè)績(jì)好、波動(dòng)性大一點(diǎn)的基金做定投。
平均工資提升會(huì )帶動(dòng)哪些待遇提升
1、年度符合退休年齡規定而且辦理退休手續的退休人員，在繼發(fā)養老金的情況下，采取的是新的工資作為主要參數。但是平均工資是7月份才發(fā)布，那1到6月份退休的人員所發(fā)放的養老保險金卻還是之前年平均工資計算的，就會(huì )進(jìn)行補發(fā)，這些都是后臺操作，用戶(hù)不用個(gè)人跑去申請了；
2、醫療保險劃入個(gè)人賬戶(hù)的額度會(huì )增加；
3、職工生育保險、工傷職工解除勞動(dòng)合同的一次性補償、工亡喪葬補助金等各類(lèi)待遇都是會(huì )伴隨著(zhù)平均工資的上漲而自動(dòng)增長(cháng)。
本文主要寫(xiě)的是上一年度月平均工資如何計算有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
