1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）；
2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比例）；
3、月計薪天數=（月出勤天數+法定節假日天數）；
4、出勤天數比例=21.75÷（當月應出勤天數+法定節假日天數）。
以上就是月薪工資計算方法相關(guān)內容。
工資轉賬的方法有哪些
1、行內轉賬：行內轉賬便是與公司合作的銀行與職工的銀行卡都是同一家銀行，同行轉賬的益處是不會(huì )扣除服務(wù)費，并且錢(qián)到賬的時(shí)間比較快，不會(huì )存在時(shí)差；
2、跨行轉賬：跨行轉賬就是與企業(yè)合作的金融機構與員工的儲蓄卡并不是同一家金融機構，使用跨行轉賬也并不意味著(zhù)錢(qián)到賬上就會(huì )變慢，跨行轉賬也分為實(shí)時(shí)轉賬和一般轉賬。
平均繳費工資指數有什么用
1、該指數與養老保險金水準的多少息息相關(guān)，指數高，養老金待遇就相對應的提升。個(gè)人平均繳費指數體現職工在全部繳費年限或持續計算的多個(gè)繳費年限中的繳費工資均值，是計算養老保險金的主要指標值；
2、在新的養老保險計發(fā)方法中，每一名離職的社保繳納人員，都需要計算個(gè)人的月平均繳費工資的指數；
3、繳費工資指數就是指職工每一年的繳費工資與相應的上一年當地的職工平均工資之比。
銀行代發(fā)工資是怎么操作的
1、開(kāi)戶(hù)：想要辦理工資代發(fā)業(yè)務(wù)，首先員工需在銀行任一網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)立基本賬戶(hù)。企業(yè)可以按照現行銀行實(shí)名制的要求提供職工姓名、身份證號等資料，隨后銀行依照清單申辦批量開(kāi)戶(hù)手續；
2、協(xié)議：代發(fā)工資單位還要與服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)簽訂代發(fā)工資協(xié)議，用以明確雙方責任與可能出現問(wèn)題的解決方式等內容；
3、轉賬：發(fā)放工資時(shí)，委托單位按約定的時(shí)間將代發(fā)工資資金全額劃轉到委托單位在開(kāi)戶(hù)行開(kāi)立的指定賬戶(hù)，且提供書(shū)面代發(fā)工資明細單，然后銀行便會(huì )準時(shí)將應發(fā)金額全額轉到每一位職工的儲蓄賬戶(hù)。
總之就是每個(gè)月公司將全部的工資明細發(fā)給銀行，并將錢(qián)轉到特定的賬戶(hù)，銀行在收到錢(qián)以后，按公司提供的明細進(jìn)行上賬即可。銀行為企業(yè)提供這一項金融中間業(yè)務(wù)，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì )更加節省時(shí)間，但銀行一般會(huì )扣除一定的手續費。本文主要寫(xiě)的是月薪工資計算方法有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
