13薪的計算方式是：13薪工資=月薪/12*工作月份。13薪通常是指工作滿(mǎn)一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的薪水。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每一年第12個(gè)月時(shí)，用人公司多向職工派發(fā)一個(gè)月的工資，還有某些公司，以12月為一輪，當員工工期滿(mǎn)了12個(gè)月時(shí)，派發(fā)13薪。以上就是13薪計算方式相關(guān)內容。
工資能延遲或晚發(fā)嗎
國家明文規定，假如公司的確是存在不可以發(fā)放工資的緣故的話(huà)，是可以適度的延遲或者晚發(fā)的。換句話(huà)說(shuō)，用人公司因故不可以在合同約定的工資發(fā)放日支付工資的，可以適度延遲。用人公司是因為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、周轉資金受影響，在征求本單位工會(huì )允許后，可臨時(shí)延期支付員工薪水，推遲的時(shí)間最長(cháng)限定可由各省、自治區、市轄區勞動(dòng)行政部門(mén)結合當地狀況進(jìn)行確定。
批量轉工資會(huì )延遲到賬嗎
一般情況下，通過(guò)銀行批量轉工資是不會(huì )延時(shí)到賬的?？墒鞘裁词虑槎疾皇墙^對的，銀行免不了會(huì )出現網(wǎng)絡(luò )延時(shí)等不確定性的因素，但即使是薪水延時(shí)到賬，也會(huì )在轉賬的24小時(shí)內到賬。換句話(huà)說(shuō)，延時(shí)到賬時(shí)間不會(huì )超過(guò)24小時(shí)，用戶(hù)不用擔心這類(lèi)情況的發(fā)生。實(shí)際上，公司為員工批量轉工資，事實(shí)上對員工而言，是提供了許多便利的，假如就是單純通過(guò)公司會(huì )計來(lái)給用戶(hù)發(fā)放工資的話(huà)，在員工人數很多的前提下，可能發(fā)放工資就需要好多天的時(shí)間，時(shí)效性反而更差。在這樣一個(gè)數字化的時(shí)代，科技改變大眾生活的同時(shí)，又為大眾的生活提供了不少的便利，以前公司為員工批量發(fā)放工資，還需要到銀行申請由銀行代發(fā)，不過(guò)這種情況已經(jīng)不復存在了。本文主要寫(xiě)的是13薪計算方式有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
