提成1.5個(gè)點(diǎn)計算方法是：提成=完成金額*1.5%。提成工資制即將企業(yè)盈利依照相應的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實(shí)行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是依照業(yè)務(wù)量或銷(xiāo)售額提成，即多賣(mài)多得。以上就是提成1.5個(gè)點(diǎn)怎么算相關(guān)內容。
銷(xiāo)售提成需要繳納個(gè)人所得稅嗎
提成是否需要繳納個(gè)稅，需要根據具體情況進(jìn)行決定：
1、提成屬于工資薪酬的范圍，如果銷(xiāo)售人員的月收入超過(guò)5000人民幣，則需要繳納個(gè)稅；
2、如果沒(méi)有超過(guò)5000人民幣時(shí)，此時(shí)不需要繳納個(gè)人所得稅。
提成是否屬于工資范疇
提成是屬于工資范疇之內的。工資總額由計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資組成。提成款是計件工資制的主要方式之一，所以提成需要歸到工資。
提成工資是什么意思
提成工資是在將職工的標準工資進(jìn)行適當折扣作為其固定工資的基礎上，再根據勞動(dòng)者完成的利潤額或營(yíng)業(yè)額進(jìn)行分成，從而取得勞動(dòng)報酬的一種工資形式。由于提成工資要按一定提成率提取，所以，提成率的確定十分重要。合理的提成率要在企業(yè)經(jīng)營(yíng)條件基本正常、勞動(dòng)組織較為合理的情況下，兼顧國家、企業(yè)、個(gè)人三者利益加以確定，使勞動(dòng)者的個(gè)人收入隨著(zhù)國家和企業(yè)盈利不斷增加而有所提高。這種工資形式有利于調動(dòng)職工的積極性和貫徹社會(huì )主義按勞分配原則，從而有利于促進(jìn)企業(yè)改造經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益。
提成工資的三要素
提成工資制是企業(yè)實(shí)際銷(xiāo)售收入減掉成本開(kāi)支和應繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按比例分成。它有創(chuàng )值提成、除本分成、“保本開(kāi)支、見(jiàn)利分成”等形式。在飲食服務(wù)業(yè)多采用。實(shí)行此制度的三要素是：
1、確定適當的提成指標；
2、確定適當的提成方法，主要有全額提成和超額提成兩種方式。全額提成即職工全部工資都隨營(yíng)業(yè)額浮動(dòng)，而不再有基本工資，超額提成即保留基本工資并相應規定需完成的營(yíng)業(yè)額，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實(shí)行提成工資的層次上劃分，有個(gè)人提成和集體提成；
3、確定合理的提成比例：有固定提成比例和分檔累進(jìn)或累退的提成率兩種比例方式。
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