1、含義不同：經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)雇主支付給受雇員工的補償款項，旨在彌補雇員因失去工作而遭受的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟賠償金是在法律糾紛或違約等時(shí)候一方向另一方支付的金錢(qián)賠償，主要是為了彌補受損一方因對方的行為或違約而遭受的經(jīng)濟損失；
2、適用范圍不同：經(jīng)濟補償金主要涉及勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)的雇員補償，例如在解雇、合同終止或工作裁員時(shí)支付給受影響的員工。經(jīng)濟賠償金適用于法律糾紛或違約等時(shí)候，即當一方違反合同或侵害了另一方的權益，造成經(jīng)濟損失時(shí)，受損方可以要求給予經(jīng)濟賠償；
3、計算方式不同：經(jīng)濟補償金的計算通?；诜ǘㄒ幎ɑ騽趧?dòng)合同的約定，考慮雇員在公司工作的時(shí)間、工資水平和其他相關(guān)因素來(lái)確定補償金額。經(jīng)濟賠償金的計算取決于法院裁決、法律規定或相關(guān)協(xié)議的約定，根據受損方的實(shí)際經(jīng)濟損失，如財產(chǎn)損失、盈利損失、醫療費用等進(jìn)行確定；
4、目的不同：經(jīng)濟補償金的目的是提供一定的經(jīng)濟安全保障，減輕雇員在失去工作后的經(jīng)濟困難。經(jīng)濟賠償金的目的是彌補受損一方在法律糾紛中遭受的經(jīng)濟損失和損害。
以上就是經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金區別相關(guān)內容。
經(jīng)濟補償金如何計算
1、基于工作年限：根據員工在公司工作的年限來(lái)確定補償金額。通常，經(jīng)濟補償金會(huì )隨著(zhù)工作年限的增加而增加。例如，每工作一年補償一定的基準工資或基準月工資；
2、基于工資水平：通過(guò)根據員工的工資水平計算經(jīng)濟補償金的一定比例來(lái)確定補償金額。這可以是固定比例或根據工資等級確定的比例；
3、基于補償比例：制定方可根據相關(guān)法律或公司政策規定的固定補償比例來(lái)計算經(jīng)濟補償金。例如，每工作年限補償一個(gè)月的工資或工資的特定比例；
4、非金錢(qián)福利：除了直接的經(jīng)濟補償金，還可以根據員工的工作年限或其他特定條件提供一些非金錢(qián)福利，如補充退休金、職業(yè)轉型培訓等。
經(jīng)濟補償金包含哪些內容
1、基本工資/月工資：經(jīng)濟補償金通常會(huì )以員工的基本工資或月工資作為計算基礎?；竟べY是指員工在解雇或勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)的固定薪資，可能還包括工資調整、獎金、津貼和加班等；
2、工齡補償：根據員工在公司工作的年限來(lái)確定經(jīng)濟補償金。通常時(shí)候，補償金額會(huì )隨著(zhù)工作年限的增加而增加。這可能是根據每工作一年補償一定的基準工資或基準月工資的規定；
3、未使用的年假/加班補償：?jiǎn)T工在離職時(shí)可能還有未使用的年假或加班時(shí)間，經(jīng)濟補償金中可能包括未使用的年假或相應的加班工資；
4、相關(guān)福利和津貼：經(jīng)濟補償金可能會(huì )包括一些相關(guān)福利和津貼，如退休金、住房津貼、補充醫療保險或其他福利計劃的補償；
5、稅務(wù)和法律規定：經(jīng)濟補償金通常會(huì )受到稅務(wù)和法律規定的影響。在一些國家和地區，經(jīng)濟補償金可能免稅或享有特定的稅收優(yōu)惠，而在其他地方可能需要繳納相應的所得稅。
本文主要寫(xiě)的是經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金區別有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
