1、企業(yè)破產(chǎn)的，對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償應當根據勞動(dòng)者在本單位的工資年限來(lái)計算，依照每滿(mǎn)一年結算一個(gè)月的工資的標準要求向勞動(dòng)者結算；
2、六個(gè)月之上不滿(mǎn)一年，按一年計算，未滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者結算半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
以上就是企業(yè)破產(chǎn)員工補償金怎么清算相關(guān)內容。
經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的區別
1、賠償理念不一樣：經(jīng)濟補償金指的是在員工無(wú)過(guò)失的情況之下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人公司依照法律規定一次性付清給職工的經(jīng)濟方面補助。經(jīng)濟賠償金是公司超越法律明文規定解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)候的一種懲罰賠償，是違規行為所要付出的代價(jià)，主要目的是懲罰性；
2、運算方法不一樣：補償金是每滿(mǎn)一年結算一個(gè)月的工資的標準向勞動(dòng)者結算，六個(gè)月之上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；未滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者結算半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟賠償金=經(jīng)濟補償金的2倍。
失業(yè)補償金領(lǐng)取條件是什么
1、失業(yè)人員參與失業(yè)險已滿(mǎn)1年；
2、被用人單位裁員、辭退、開(kāi)除的員工；
3、用人公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；
4、勞動(dòng)合同終止；
5、用人單位以不良手段（暴力、人身限制、威脅等）強迫勞動(dòng)者工作，因此解除勞動(dòng)關(guān)系的狀況；
6、用人單位沒(méi)在規定時(shí)間內支付勞動(dòng)報酬、拖欠工資、支付低標準薪酬，因此解除勞動(dòng)關(guān)系的；
7、勞動(dòng)者因疾病緣故無(wú)法從事勞動(dòng)工作，因此解除勞動(dòng)合同的情況；
8、法律行政法規規定的其他情形。
補償金要交個(gè)稅嗎
1、補償金的數額，在當地上一年社會(huì )平均工資3倍數額之內的部分，免征個(gè)稅；
2、經(jīng)濟補償金數額，超出3倍數額的那一部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
本文主要寫(xiě)的是企業(yè)破產(chǎn)員工補償金怎么清算有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
