1、就醫治療：首先確保學(xué)生得到及時(shí)的醫療治療，并保存所有相關(guān)的醫療記錄和費用清單；
2、通知雇主：雇主可能需要記錄事故細節，并提供相關(guān)的賠償申請表格或程序；
3、申請賠償：學(xué)生可以向雇主提交賠償申請，雇主可能會(huì )協(xié)助學(xué)生填寫(xiě)賠償申請表格或提供必要的支持文件；
4、調查和審核：雇主或其保險公司會(huì )進(jìn)行調查，審核受傷事件；
5、達成協(xié)議：一旦賠償金額確定，學(xué)生和雇主或其保險公司可能會(huì )達成賠償協(xié)議，包括賠償金額、支付方式和賠償責任；
6、執行賠償：一旦達成協(xié)議，雇主或其保險公司應按照協(xié)議支付賠償金額給學(xué)生，以覆蓋醫療費用、失去的收入和其他相關(guān)損失。
以上就是學(xué)生暑假工受傷怎么處理賠償相關(guān)內容。
學(xué)生受傷賠償的法律依據
1、勞動(dòng)法：根據當地勞動(dòng)法規定，雇主有責任確保員工的安全與健康，并提供安全的工作環(huán)境；
2、侵權法：如果學(xué)生受傷是由于雇主或其他責任方的過(guò)失或疏忽造成的，學(xué)生可能有權根據侵權法要求賠償損失；
3、合同法：如果學(xué)生與雇主簽訂了就業(yè)合同或實(shí)習協(xié)議，合同中可能包含了有關(guān)工作期間受傷的賠償條款，學(xué)生可以依據合同要求獲得賠償；
4、保險法：雇主可能購買(mǎi)了雇主責任險或工傷保險，以應對員工在工作期間受傷的風(fēng)險；
5、司法解釋和判例：法院的判例和司法解釋也可能成為學(xué)生尋求賠償的法律依據，特別是在解釋勞動(dòng)法和侵權法方面。
補償金與賠償金的相同點(diǎn)
1、金錢(qián)支付：兩者都是以金錢(qián)形式支付給受益者作為補償或賠償；
2、受益對象：都是為受害者或受損方提供補償或賠償，以彌補其因某種原因所遭受的損失；
3、法律依據：兩者通常都有法律依據，要求支付方或責任方進(jìn)行支付。
本文主要寫(xiě)的是學(xué)生暑假工受傷怎么處理賠償有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
