職工保險費計入“應付職工薪酬”這個(gè)會(huì )計科目。應付職工薪酬是指企業(yè)應付給員工的各種薪酬和福利，包括工資、獎金、津貼、補貼、社會(huì )保險費、住房公積金等。以上就是職工保險費計入什么科目相關(guān)內容。
職工保險費如何記賬
1、確認費用：企業(yè)應根據當地政府規定和相關(guān)法律法規，確認需要支付的職工保險費用，這通常屬于企業(yè)的人力資源成本；
2、核算費用：將確認的職工保險費用核算到企業(yè)的成本體系中。這些費用通常會(huì )被歸入人力資源成本或者其他相關(guān)的費用項目中；
3、記賬憑證：企業(yè)需要制作會(huì )計憑證來(lái)記錄職工保險費用的支付情況。這包括借記相應的費用科目，如“應付職工保險費”或“工資福利支出”，同時(shí)貸記銀行存款或應付賬款等賬戶(hù)，以反映實(shí)際支付情況；
4、記賬處理：根據企業(yè)的實(shí)際情況，職工保險費用可能通過(guò)人力資源部門(mén)或者財務(wù)部門(mén)進(jìn)行記賬處理。需要確保相關(guān)部門(mén)對職工保險費用的支付情況和記賬憑證進(jìn)行核對和記錄；
5、申報和繳納：根據政府要求，企業(yè)需要定期將職工保險費用申報并繳納給相關(guān)的社會(huì )保險部門(mén)。企業(yè)應確保在規定的時(shí)間內完成相關(guān)的申報和繳納手續；
6、稅務(wù)處理：根據相關(guān)稅法規定，企業(yè)需要履行相關(guān)的稅務(wù)申報和核算程序，確保職工保險費用的稅務(wù)合規。
職工保險費需要計提嗎
職工保險費的計提問(wèn)題因具體情況而異。在中國，企業(yè)為職工繳納的保險費包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險等。以下是一些需要：
1、對于單位承擔的部分，一般不需要計提。在實(shí)際發(fā)生時(shí)，可以直接列入相關(guān)費用科目，如管理費用等；
2、對于個(gè)人承擔的部分，一般需要在發(fā)放工資時(shí)作為其他應收款收回。實(shí)際繳納時(shí)，可以作代扣代繳處理，不用計提；
3、工會(huì )經(jīng)費和職工福利費需要計提。工會(huì )經(jīng)費按照全部職工工資總額的2%計提，職工福利費則按照企業(yè)的職工工資總額的14%（按照新的稅法規定，按實(shí)列支）計提。
綜上，職工保險費中的單位承擔部分一般不需要計提，個(gè)人承擔部分在發(fā)放工資時(shí)收回，工會(huì )經(jīng)費和職工福利費需要按比例計提。在操作中，可以根據企業(yè)的具體情況和會(huì )計準則進(jìn)行計提和分錄。本文主要寫(xiě)的是職工保險費計入什么科目有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
