薪酬指數是在做薪酬之前對職位進(jìn)行評估，職位的綜合得分從十個(gè)維度來(lái)衡量，一般以一千分為基礎。做好薪酬管理的一個(gè)重要基礎是制定符合公司整體戰略的薪酬戰略，通過(guò)薪酬策略，公司的利益和員工的利益可以聯(lián)系起來(lái)，這樣所有的薪酬政策都可以得到遵守。企業(yè)只有制定明確的薪酬戰略，才能最大限度地發(fā)揮薪酬在穩定核心人才、激勵員工績(jì)效方面的作用。以上就是薪酬指數什么意思的相關(guān)內容。
薪酬指數簡(jiǎn)介
薪酬指數指實(shí)行崗位工資的企業(yè)的工資單位，崗位工資根據崗位職責、技術(shù)含量、勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件四個(gè)要素確定崗位等級，反映不同崗位之間的勞動(dòng)差異。薪酬系數一般以員工的職級為依據，系數主要用于區分員工的薪酬等級或績(jì)效以及獎金支付比例。以上就是薪酬指數什么意思的相關(guān)知識點(diǎn)，內容僅供參考。
