薪酬指數是在做薪酬之前對職位進(jìn)行評估，職位的綜合得分從十個(gè)維度來(lái)衡量，一般以一千分為基礎。做好薪酬管理的一個(gè)重要基礎是制定符合公司整體戰略的薪酬戰略，通過(guò)薪酬策略，公司的利益和員工的利益可以聯(lián)系起來(lái)，這樣所有的薪酬政策都可以得到遵守。企業(yè)只有制定明確的薪酬戰略，才能最大限度地發(fā)揮薪酬在穩定核心人才、激勵員工績(jì)效方面的作用。
2025-01-20
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