新的退休政策會(huì )不會(huì )在2025年開(kāi)始還不能確定，因為根據“十四五”規劃綱要，延遲退休是漸進(jìn)式，也就是小步慢走，不會(huì )一步到位，而是每一年推遲幾個(gè)月。2025年還可能會(huì )出現以下政策：
1、2025年退休的養老金會(huì )更高一些：針對事業(yè)單位退休人員而言，2024年和2025年是特殊的年份，這是因為2024年是退休中人養老金10年緩沖期的最后一年，而2025年，退休中人緩沖期政策已經(jīng)結束了，2014年10月1日行政事業(yè)單位養老保險改革以前參加工作，同時(shí)在2014年10月1日改革之后退休的人，屬于退休中人。為了確保改革順利實(shí)施，國家實(shí)施了針對退休中人的10年緩沖期政策，也就是2014年10月1日至2024年9月30日，這期間退休的人，養老金待遇實(shí)施保底限高；
2、延遲退休的月數可能不一樣：如果趕上了延遲退休實(shí)施，那么2024年退休的話(huà)，趕上的延遲退休的月數會(huì )比2025年少一些，2025年會(huì )多一些。
以上就是新的退休政策2025年開(kāi)始相關(guān)內容。
延遲退休的好處
1、延長(cháng)退休年齡有益于充分運用高端人才的才能，假如堅持既定的退休年齡不改變，必然導致優(yōu)秀人才消耗；
2、可以減輕社會(huì )保障的壓力，延長(cháng)法律規定退休年齡，不但能提升社會(huì )財富的造就，還能相對減輕社會(huì )養老、診療等方面的壓力；
3、提升絕大多數人的福利，延遲退休后將會(huì )有更多的人享有一些豐厚的工資待遇；
4、緩解人力資本欠缺，延遲退休后，經(jīng)驗豐富及熟練工人工作得到延長(cháng)，對生產(chǎn)以及發(fā)展國家經(jīng)濟有益處。
如何更有效更合理地推進(jìn)延遲退休
一般女職工法律規定退休年齡為50歲，從22歲參與工作，到50歲退休，只是工作了28年上下，而城鎮女性的人均壽命達76歲。從50歲到76歲，還有26年的退休之后的生活。換句話(huà)說(shuō)，工作28年，隨后享有養老待遇26年。伴隨著(zhù)老齡化進(jìn)程不斷地加重，由老齡化造成的—系列問(wèn)題也在不斷加劇，再加上平均預期壽命、人力需求等因素，退休年齡在整體上需要延遲。至于到底延遲退休到多少歲，需依據社會(huì )具體情況而靈便決策，需要先制定好政策架構，分階段推動(dòng)、動(dòng)態(tài)調節。因而要更高效更合理地推動(dòng)延遲退休，需從政策落實(shí)措施的視角進(jìn)行，延遲退休應當有一個(gè)依據具體情況、階段性持續推進(jìn)的過(guò)程，不必一步到位，用戶(hù)最需要的是拿出原則立場(chǎng)、方向性的政策架構。本文主要寫(xiě)的是新的退休政策2025年開(kāi)始有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
