2016年2月，國家人社部就曾表明，建立漸進(jìn)延遲退休的制度已具備基本方案。延遲退休將“小步徐趨、循序漸進(jìn)”，每一年只會(huì )延長(cháng)幾個(gè)月的退休時(shí)間，會(huì )用較長(cháng)的時(shí)間完成過(guò)渡，再實(shí)現延遲退休，并不會(huì )一刀切。以下就是2022退休時(shí)間表相關(guān)內容。
女性職工退休對照表 | ||||
出生年份 | 2018年年齡（歲） | 延遲退休（年） | 實(shí)際退休年齡（歲） | 退休年份 |
1963 | 55 | 1 | 56 | 2019 |
1964 | 54 | 1 | 56 | 2020 |
1965 | 53 | 1 | 56 | 2021 |
1966 | 52 | 2 | 57 | 2023 |
1967 | 51 | 2 | 57 | 2024 |
1968 | 50 | 2 | 57 | 2025 |
1969 | 49 | 3 | 58 | 2027 |
1970 | 48 | 3 | 58 | 2028 |
1971 | 47 | 3 | 58 | 2029 |
1972 | 46 | 4 | 59 | 2031 |
1973 | 45 | 4 | 59 | 2032 |
1974 | 44 | 4 | 59 | 2033 |
1975 | 43 | 5 | 60 | 2035 |
1976 | 42 | 5 | 60 | 2036 |
1977 | 41 | 5 | 60 | 2037 |
1978 | 40 | 6 | 61 | 2039 |
1979 | 39 | 6 | 61 | 2040 |
1980 | 38 | 6 | 61 | 2041 |
1981 | 37 | 7 | 62 | 2043 |
1982 | 36 | 7 | 62 | 2044 |
1983 | 35 | 7 | 62 | 2045 |
1984 | 34 | 8 | 63 | 2047 |
1985 | 33 | 8 | 63 | 2048 |
1986 | 32 | 8 | 63 | 2049 |
1987 | 31 | 9 | 64 | 2051 |
1988 | 30 | 9 | 64 | 2052 |
1989 | 29 | 9 | 64 | 2053 |
1990 | 28 | 10 | 65 | 2055 |
1991 | 27 | 10 | 65 | 2056 |
以此類(lèi)推 | ||||
男性職工退休對照表（僅供參考） | ||||
出生年份 | 2018年年齡（歲） | 延遲退休（年） | 實(shí)際退休年齡（歲） | 退休年份 |
1958 | 60 | 1 | 61 | 2019 |
1959 | 59 | 1 | 61 | 2020 |
1960 | 58 | 1 | 61 | 2021 |
1961 | 57 | 1 | 61 | 2022 |
1962 | 56 | 1 | 61 | 2023 |
1963 | 55 | 1 | 61 | 2024 |
1964 | 54 | 2 | 62 | 2026 |
1965 | 53 | 2 | 62 | 2027 |
1966 | 52 | 2 | 62 | 2028 |
1967 | 51 | 2 | 62 | 2029 |
1968 | 50 | 2 | 62 | 2030 |
1969 | 49 | 2 | 62 | 2031 |
1970 | 48 | 3 | 63 | 2033 |
1971 | 47 | 3 | 63 | 2034 |
1972 | 46 | 3 | 63 | 2035 |
1973 | 45 | 3 | 63 | 2036 |
1974 | 44 | 3 | 63 | 2037 |
1975 | 43 | 3 | 63 | 2038 |
1976 | 42 | 4 | 64 | 2040 |
1977 | 41 | 4 | 64 | 2041 |
1978 | 40 | 4 | 64 | 2042 |
1979 | 39 | 4 | 64 | 2043 |
1980 | 38 | 4 | 64 | 2044 |
1981 | 37 | 4 | 64 | 2045 |
1982 | 36 | 5 | 65 | 2047 |
1983 | 35 | 5 | 65 | 2048 |
1984 | 34 | 5 | 65 | 2049 |
1985 | 33 | 5 | 65 | 2050 |
1986 | 32 | 5 | 65 | 2051 |
1987 | 31 | 5 | 65 | 2052 |
1988 | 30 | 5 | 65 | 2053 |
1989 | 29 | 5 | 65 | 2054 |
1990 | 28 | 5 | 65 | 2055 |
1991 | 27 | 5 | 65 | 2056 |
以此類(lèi)推 | ||||
退休金和養老金的區別
1、概念不一樣：退休金是依據職工對社會(huì )的貢獻和資質(zhì)支付的保險待遇。養老保險是為了解決職工到了退休年紀，或是喪失勞動(dòng)能力而建立的社保制度；
2、交費方法不一樣：退休金由單位或公司提供，不需要職工交費就可以享有。而社會(huì )養老保險的花費由職工企業(yè)代收代繳，一部分交給國家，一部分存進(jìn)個(gè)人賬戶(hù)；
3、資產(chǎn)渠道不一樣：退休金都是國家財政或地方財政稅列支，沒(méi)有參與養老統籌的退休人員的退休待遇通常叫做退休金或者是退休生活費用。養老保險金是由社會(huì )保險資產(chǎn)列支的，參與養老保險社會(huì )統籌的退休人員的退休待遇通稱(chēng)為養老保險金；
4、領(lǐng)取方法不一樣：按照退休金的領(lǐng)取方法，可以分為一次性支付和分期支付，一次性支付指的是企業(yè)支付退休金后就對職工退休沒(méi)有計付義務(wù)了，而分期支付是指企業(yè)在職工退休后分期進(jìn)行退休金的支付，直到職工去世，例如按月或年支付退休金。而養老保險金是由政府部門(mén)統一進(jìn)行派發(fā)，養老保險金的領(lǐng)取方面，對所有的退休人員都有統一的養老金領(lǐng)取標準。
延遲退休年齡有哪些壞處
1、延遲退休可能會(huì )對年輕人就業(yè)產(chǎn)生擠出效應，社會(huì )上內卷嚴重，失業(yè)人數有可能逐漸增多；
2、延遲退休會(huì )增加勞動(dòng)力供給，從而提升勞動(dòng)力的需求，對勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)擠入效應；
3、延遲退休減緩了一部分老人退休照料孫子女的時(shí)間，降低了育齡婦女的工作參與度，對勞動(dòng)力市場(chǎng)造成壓縮效應；
4、延遲退休政策實(shí)行以后，國家要加強補助、褔利政策等，針對愿意延遲退休的職工每個(gè)月給予一定的薪資補助。
本文主要寫(xiě)的是2022退休時(shí)間表有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
