企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員延長(cháng)退休的年齡，可以再次為個(gè)人、公司和社會(huì )創(chuàng )造財富價(jià)值，在職人員的工資待遇和隱性福利遠遠高于退休后，有益于提升個(gè)人收益、提高個(gè)人的生活品質(zhì)。靈活就業(yè)人員和失業(yè)工人收益較少以至于沒(méi)有收益，提早5年離休，可以減輕社保繳費與家庭經(jīng)濟工壓力，提高家庭生活的滿(mǎn)足感。提早申請辦理退休手續，盡管月養老金水平較低，但退休后每一年都可以享有養老金上調的待遇，會(huì )慢慢縮減與晚離休人員的待遇之間的差別。以下就是最新退休時(shí)間表相關(guān)內容。
女性職工退休對照表 | ||||
出生年份 | 2018年年齡（歲） | 延遲退休（年） | 實(shí)際退休年齡（歲） | 退休年份 |
1963 | 55 | 1 | 56 | 2019 |
1964 | 54 | 1 | 56 | 2020 |
1965 | 53 | 1 | 56 | 2021 |
1966 | 52 | 2 | 57 | 2023 |
1967 | 51 | 2 | 57 | 2024 |
1968 | 50 | 2 | 57 | 2025 |
1969 | 49 | 3 | 58 | 2027 |
1970 | 48 | 3 | 58 | 2028 |
1971 | 47 | 3 | 58 | 2029 |
1972 | 46 | 4 | 59 | 2031 |
1973 | 45 | 4 | 59 | 2032 |
1974 | 44 | 4 | 59 | 2033 |
1975 | 43 | 5 | 60 | 2035 |
1976 | 42 | 5 | 60 | 2036 |
1977 | 41 | 5 | 60 | 2037 |
1978 | 40 | 6 | 61 | 2039 |
1979 | 39 | 6 | 61 | 2040 |
1980 | 38 | 6 | 61 | 2041 |
1981 | 37 | 7 | 62 | 2043 |
1982 | 36 | 7 | 62 | 2044 |
1983 | 35 | 7 | 62 | 2045 |
1984 | 34 | 8 | 63 | 2047 |
1985 | 33 | 8 | 63 | 2048 |
1986 | 32 | 8 | 63 | 2049 |
1987 | 31 | 9 | 64 | 2051 |
1988 | 30 | 9 | 64 | 2052 |
1989 | 29 | 9 | 64 | 2053 |
1990 | 28 | 10 | 65 | 2055 |
1991 | 27 | 10 | 65 | 2056 |
以此類(lèi)推 | ||||
男性職工退休對照表(僅供參考) | ||||
出生年份 | 2018年年齡（歲） | 延遲退休（年） | 實(shí)際退休年齡（歲） | 退休年份 |
1958 | 60 | 1 | 61 | 2019 |
1959 | 59 | 1 | 61 | 2020 |
1960 | 58 | 1 | 61 | 2021 |
1961 | 57 | 1 | 61 | 2022 |
1962 | 56 | 1 | 61 | 2023 |
1963 | 55 | 1 | 61 | 2024 |
1964 | 54 | 2 | 62 | 2026 |
1965 | 53 | 2 | 62 | 2027 |
1966 | 52 | 2 | 62 | 2028 |
1967 | 51 | 2 | 62 | 2029 |
1968 | 50 | 2 | 62 | 2030 |
1969 | 49 | 2 | 62 | 2031 |
1970 | 48 | 3 | 63 | 2033 |
1971 | 47 | 3 | 63 | 2034 |
1972 | 46 | 3 | 63 | 2035 |
1973 | 45 | 3 | 63 | 2036 |
1974 | 44 | 3 | 63 | 2037 |
1975 | 43 | 3 | 63 | 2038 |
1976 | 42 | 4 | 64 | 2040 |
1977 | 41 | 4 | 64 | 2041 |
1978 | 40 | 4 | 64 | 2042 |
1979 | 39 | 4 | 64 | 2043 |
1980 | 38 | 4 | 64 | 2044 |
1981 | 37 | 4 | 64 | 2045 |
1982 | 36 | 5 | 65 | 2047 |
1983 | 35 | 5 | 65 | 2048 |
1984 | 34 | 5 | 65 | 2049 |
1985 | 33 | 5 | 65 | 2050 |
1986 | 32 | 5 | 65 | 2051 |
1987 | 31 | 5 | 65 | 2052 |
1988 | 30 | 5 | 65 | 2053 |
1989 | 29 | 5 | 65 | 2054 |
1990 | 28 | 5 | 65 | 2055 |
1991 | 27 | 5 | 65 | 2056 |
以此類(lèi)推 | ||||
提前退休的好處
1、時(shí)間比較隨意自由：提前退休的時(shí)間段一般都是5年，假如可以提前退休的話(huà)，那么這5年的時(shí)間段就可以隨意自由分配，用戶(hù)可以選擇再次工作，也可以選擇過(guò)個(gè)人想過(guò)的生活，對比繼續工作5年所提高的養老金而言，在時(shí)間上可以自由支配不受限制，用戶(hù)可以比他人空出5年的自由時(shí)間，更何況，提前退休不是不可以再找工作，因此相對而言，提前退休的情況下，個(gè)人的選擇面會(huì )更廣；
2、多領(lǐng)養老金：提前退休的確會(huì )影響養老金的待遇，很有可能比正常的離休領(lǐng)取的養老金要低幾百、乃至上千，可是提前退休可以多領(lǐng)5年的養老金，這5年的養老金比空出的一部分要高一些，從領(lǐng)取養老金的總金額上而言，提前退休領(lǐng)取的養老金盡管比較低，可是所領(lǐng)取的養老金總金額，大部分是需要正常領(lǐng)取養老金的離休人員領(lǐng)取十年才可以彌補的。
提前退休的缺點(diǎn)
1、個(gè)人收入減少：在職人員的收入組成比較豐富，有工資、業(yè)績(jì)考核、補貼和獎金等，在其中工資之外的這些項目占有的占比還很大。而離休職工的收入就只有養老金，在計算養老金多少的情況下，業(yè)績(jì)考核、補貼和獎金這種正常的也不記入基數，因此對許多在職人員而言，退休后的收入連在職人員時(shí)的一半都不上，提前退休的這期間的收入等同于沒(méi)有了；
2、退休后的養老金的減少：提前退休，意味著(zhù)繳費年限變短，交費金額變少，因此退休后的養老金相比正常的離休一般會(huì )更低，在每一年養老金調整的情況下提升的金額也會(huì )越來(lái)越少。提前退休因為繳費年限不長(cháng)，廣泛養老金比較低，盡管有比較平穩的固定收入，但是過(guò)好個(gè)人想要的生活，難度系數還是比較大的，針對私企的人員，在經(jīng)濟上的損耗也是十分很大的。
本文主要寫(xiě)的是最新退休時(shí)間表有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
