1、勞務(wù)派遣服務(wù)一般計稅方法（適用一般納稅人）：征收率6%。差值簡(jiǎn)易計稅方法（適用一般納稅人和小規模納稅人）可以用增值稅率5%。簡(jiǎn)易計稅方法（可以用小規模納稅人）可以用增值稅率3%；
2、建筑業(yè)勞務(wù)公司一般計稅方法（適用一般納稅人）：征收率11%，簡(jiǎn)易計稅方法（適用一般納稅人和小規模納稅人）。
以上就是勞務(wù)公司稅率是多少相關(guān)內容。
勞務(wù)派遣的相關(guān)介紹
勞務(wù)派遣便是勞動(dòng)力和一個(gè)中間機構簽勞動(dòng)合同書(shū)，隨后由該機構把勞動(dòng)力派向別的用人公司，再由其用人公司向派遣機構支付一筆勞務(wù)成本費的一種勞派。勞務(wù)派遣人力資本計付具體形成于派遣人力資本與實(shí)際用人單位中間，實(shí)際用人單位向派遣勞務(wù)公司的中間機構支付需要的中介費用，勞務(wù)派遣機構向職工支付勞務(wù)地報酬。
勞務(wù)派遣用工的好處與壞處
一、益處：
1、勞務(wù)派遣工和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，所以公司在業(yè)績(jì)不好地時(shí)候是可以遣返員工的，在業(yè)績(jì)好地時(shí)候又可以增加勞動(dòng)力；
2、因為社保也屬于勞務(wù)派遣公司來(lái)支付，所以假如造成工傷事故等，也是由勞務(wù)派遣公司來(lái)承擔；
3、人力成本費用可減少，因為勞務(wù)派遣工的工資一般比正式員工要低；
二、壞處：
1、勞務(wù)派遣工工作主動(dòng)性比較差，勞務(wù)派遣工因同工不同酬申請仲裁的事件比比皆是；
2、有一些責任難以界定，到底屬于本公司或是勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣就是指由具有勞務(wù)派遣運營(yíng)資質(zhì)的機構與員工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，把員工派往用工公司，再由用工公司向勞務(wù)派遣機構支付服務(wù)費的用工方式。例如，將優(yōu)質(zhì)的人才派遣到用工公司，用工公司向勞務(wù)派遣機構支付服務(wù)費以后，再由勞務(wù)派遣機構向優(yōu)秀人才發(fā)放工資和社保等。勞動(dòng)合同書(shū)存在于勞務(wù)派遣機構與員工中間，人力資本的計付則產(chǎn)生于員工與用工公司中間。
