自動(dòng)離職的，一般不可以拿失業(yè)金?？墒侨绻脩?hù)能提供一個(gè)有關(guān)文件證明非本人意愿中斷，與公司商議，出示一份勞動(dòng)合同書(shū)證明，證明用戶(hù)的勞動(dòng)合同書(shū)已期滿(mǎn)，企業(yè)也不愿再與用戶(hù)續簽，在個(gè)人社保機構不會(huì )去審查資料的情形下，就能在下崗期內領(lǐng)到失業(yè)保險。但倘若職工是非因本人意向而終斷就業(yè)，且合乎已經(jīng)進(jìn)行就業(yè)登記，并有求職要求等情況的，才可以依規領(lǐng)失業(yè)金。失業(yè)保險金是國家給予下崗群體的最基本的社會(huì )保障，但并不是所有的下崗人員都可以領(lǐng)失業(yè)保險金的。以上就是自動(dòng)離職又想拿失業(yè)金怎么辦相關(guān)內容。
正常辭職怎么領(lǐng)取失業(yè)金
正常辭職是不可以領(lǐng)失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要達到下崗前公司單位及個(gè)人繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)一年，不是本人意向終斷就業(yè)，進(jìn)行就業(yè)登記并有應聘求職需要的。正常辭職大多數就個(gè)人主動(dòng)離職。若因為用人單位以暴力行為、威逼或是限制人身自由權等方式強迫工作，亂扣、拖欠薪資，或是不按照規定支付延長(cháng)工作時(shí)間勞務(wù)報酬等違反規定或違背勞動(dòng)合同書(shū)的行為造成員工主動(dòng)離職的，那么就不算是員工個(gè)人意向終斷就業(yè)，可以到社保經(jīng)辦機構申請辦理相關(guān)手續，領(lǐng)失業(yè)金。
失業(yè)金可以領(lǐng)幾個(gè)月
一般情形下，最多可以領(lǐng)24個(gè)月左右?？墒且残枰罁灰粯拥貐^的要求來(lái)進(jìn)行，每一個(gè)地區針對失業(yè)金的領(lǐng)到所明文規定的限期是不一樣的。失業(yè)金是失業(yè)保險經(jīng)辦人員機構依規支付給達到條件的下崗人員的基本生活上的費用，是對下崗人員在失業(yè)期內失去薪資的一種臨時(shí)性賠償，也是為了確保下崗人員的最低生活保障需要。下崗人員假如在下崗前按規定進(jìn)行繳費，乃至是可以達到一年但不足五年的，那么一般情形下領(lǐng)到失業(yè)保險金的時(shí)間大約就只能是一年的時(shí)間。一般情形下依據相關(guān)規章下崗人員在失業(yè)前所屬的那一個(gè)企業(yè)領(lǐng)到的保險金與個(gè)人所繳費的時(shí)長(cháng)不一樣，因此劃分的也不一樣。本文主要寫(xiě)的是自動(dòng)離職又想拿失業(yè)金怎么辦有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
