1、職工最先需要按照規定與公司消除或是停止勞務(wù)關(guān)系；
2、隨后需要以靈活就業(yè)人員的身分去申請社保登記；
3、再由個(gè)人社保經(jīng)辦機構審批；
4、最終審批通過(guò)的，給予登記備案。
職工個(gè)人社保轉靈活就業(yè)，帶上身份證原件和社會(huì )保障卡去個(gè)人社保單位申請辦理就可以。無(wú)雇傭和未在單位參與養老保險的人員以及別的靈活就業(yè)人員可以參與養老保險，由個(gè)人繳納基本養老保險費。以上就是職工社保轉為靈活就業(yè)怎么轉相關(guān)內容。
靈活就業(yè)和職工社保的相同和不同
一、不同之處：
1、靈活就業(yè)個(gè)人社保實(shí)際上屬于個(gè)人社保，通常只包括養老保險和醫保。換句話(huà)說(shuō)，職工個(gè)人社保比靈活就業(yè)社保的保障要多一些；
2、可是靈活就業(yè)者在繳納個(gè)人社保時(shí)，全部的花費都需要個(gè)人來(lái)?yè)?。正常的的公司職工在繳納職工個(gè)人社保時(shí)，只需要擔負個(gè)人一部分，占比比較低。靈活就業(yè)個(gè)人社保繳費基數可以依照本地社會(huì )保險機構發(fā)布的上本年度職工月平均收入來(lái)做為繳費基數。
二、相同之處：
1、靈活就業(yè)者和公司宣布職工在職工養老服務(wù)保險工資待遇上是一致的。換句話(huà)說(shuō)，只需養老服務(wù)保險繳費標準一樣，養老保險金是一樣的，無(wú)論是靈活就業(yè)參?；蚴枪緟⒈?，因為養老保險金計算方式是一樣的；
2、靈活就業(yè)個(gè)人社保與職工社保一樣，養老服務(wù)保險總計繳費年限做到15年，達到法定退休年齡，可以辦理退休，享有公司職工的養老金待遇。職工醫療保險總計繳費年限做到國家要求的繳費年限，在辦理退休后不會(huì )再繳納醫療保險，終生享有醫保報銷(xiāo)待遇。
職工社保和靈活就業(yè)可以相互轉換嗎
職工社保和靈活就業(yè)二者之間是可以互相轉換的，而且繳費的年限也是可以積累計算的。因為靈活就業(yè)的養老保險也是屬于養老保險的范圍，所以說(shuō)二者之間，是可以轉換合拼計算繳費年限的。有的用戶(hù)很有可能離開(kāi)所在單位以后，長(cháng)期性找不著(zhù)新的工作單位，那么這個(gè)時(shí)候就需要依照靈活就業(yè)的方式，來(lái)再次參保個(gè)人的養老保險，因為僅有依照靈活就業(yè)的方式，才能確保個(gè)人養老保險的繳費年限再次積累計算。最后在辦理退休以前得到一個(gè)較長(cháng)的總計繳費年限，那樣的話(huà)就可以讓個(gè)人得到一個(gè)較高的退休養老金工資待遇。那么，做為靈活就業(yè)的個(gè)人，完成就業(yè)之后也是一樣的道理。換句話(huà)說(shuō)，個(gè)人以前做為靈活就業(yè)參保了好多年的基本養老保險，那么最近幾年找到一個(gè)適合個(gè)人的工作，而且打算要參與工作，在這種時(shí)候，個(gè)人靈活就業(yè)的養老保險，完全是可以遷移到新的所在單位來(lái)再次參保，那么用戶(hù)先前的總計繳費年限都是可以正常的計算的。本文主要寫(xiě)的是職工社保轉為靈活就業(yè)怎么轉有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
