1、咨詢(xún)企業(yè)年金管理的財務(wù)部門(mén)，個(gè)人出的4%都是從工資里面扣的，企業(yè)里面一般會(huì )有個(gè)人繳費狀況、企業(yè)繳費狀況和賬戶(hù)金額；
2、搜索銀行官網(wǎng)，點(diǎn)擊帶有官方認證的鏈接，點(diǎn)擊職業(yè)年金查詢(xún)；
3、進(jìn)入第三方支付平臺，搜索社保查詢(xún)，進(jìn)入企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)查詢(xún)后，就可以看到詳細的查詢(xún)內容了。
以上就是職業(yè)年金怎么查詢(xún)相關(guān)內容。
職業(yè)年金的優(yōu)點(diǎn)
職業(yè)年金作為一項企業(yè)福利，改變了養老金雙軌制的現狀，彌補了養老的保障制度，對促進(jìn)事業(yè)單位連續深入地改革和企業(yè)退休職工的收入穩定化和來(lái)源多元化具有重大意義。對于個(gè)人而言，職業(yè)年金和養老基金相比交易成本較低且風(fēng)險收益較平穩，具有潛力；對于公司而言，職業(yè)年金有助于保留和引進(jìn)杰出人才，提升企業(yè)內部的凝聚力和競爭能力。
職業(yè)年金有哪些缺點(diǎn)
1、職業(yè)年金一般只適合規模大、員工相對穩定的公司，只有效益非常好的大公司才有這種福利；
2、職業(yè)年金其制度清晰度差，通常對養老基金的受益權和攜帶性有一定的局限，較早離開(kāi)的人不能享受養老基金的受益權；
3、就算職工繳納了職業(yè)年金，各機構有權終止養老金計劃，甚至可以經(jīng)常改變其養老基金的形式以及成員的資格；
4、員工養老金的保障水平還在于養老金計劃的適當融資水平、資產(chǎn)托管和投資的有效性以及稅收政策的優(yōu)惠激勵。
職業(yè)年金是終身發(fā)放嗎
職業(yè)年金并不是終身發(fā)放的，職業(yè)年金與養老保險不同，領(lǐng)取條件有所不同，領(lǐng)取的方式也有所不同，自然可以領(lǐng)取到的時(shí)間也是有所不同的。職業(yè)年金是養老保險的一種彌補，只有少數人可以享受得到，一般是依照退休時(shí)相應的計發(fā)月數，發(fā)完為止。職業(yè)年金是可以轉入新企業(yè)的。換句話(huà)說(shuō)，職業(yè)年金是可以跨企業(yè)跨地區轉移的。作為行政事業(yè)單位人員在養老保險金基礎之上的補充養老保險，如果職工是因為工作變?yōu)樯龑W(xué)、參軍、失業(yè)以及新就業(yè)企業(yè)沒(méi)有實(shí)行職業(yè)年金制度等因素，其職業(yè)年金賬戶(hù)還是由原來(lái)的監督機構繼續管理。后期沒(méi)有繼續繳納職業(yè)年金，該賬戶(hù)也不會(huì )被清零的。本文主要寫(xiě)的是職業(yè)年金怎么查詢(xún)有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
