靈活就業(yè)養老保險是可以轉為職工養老保險的，并且會(huì )積累之前具體繳納的期限，這種情況的靈活就業(yè)人員退休后，可以領(lǐng)到的養老保險金相對也多一些。用戶(hù)在辦理的過(guò)程中可以攜帶身份證件、參保證明等有關(guān)材料，到本地的社保經(jīng)辦機構直接辦理轉移手續。也可以選擇將原靈活就業(yè)社保停保，由公司人事部門(mén)到繳納社保的社保經(jīng)辦機構直接辦理五險繳納手續。以上就是靈活就業(yè)養老保險可以轉成職工養老保險嗎相關(guān)內容。
職工養老保險和靈活就業(yè)人員養老保險的差別
1、繳費的限制不同：公司會(huì )為職工繳納五險一金，國家強制規定公司和員工需要參與社保。而靈活就業(yè)者是以個(gè)人為名義繳納社保的，靈活就業(yè)者的下崗、工傷和生育保險不需要列入繳納范疇，只需交養老保險和醫療保險就可以；
2、承擔的費用不同：以靈活就業(yè)者身份繳納個(gè)人社保的成本要比職工繳納個(gè)人社保承擔的費用要大一些。公司職工在繳納養老保險時(shí)費用是由公司和個(gè)人一同承擔，個(gè)人需要繳納8%的比例，其他的20%由公司來(lái)承擔，而靈活就業(yè)者就要個(gè)人承擔20%的比例；
3、享有待遇不同：公司員工一般男性達到60歲，女性達到50歲，女性干部達到55歲就能提出退休申請，而靈活就業(yè)者要依據法律法規的要求，男性達到60歲，女性達到55歲才能提出退休申請；
4、險種的待遇不同：公司職工除了醫療保險和養老保險之外也有別的三種保險待遇。而靈活就業(yè)人員僅能享受養老保險和醫療保險的待遇。
靈活就業(yè)養老保險交哪個(gè)檔次好
靈活就業(yè)養老保一般交最低檔次，即60％檔次比較好。因為靈活就業(yè)養老保險最重要的便是要考慮到期限，既要交滿(mǎn)最少15年，才可以到退休年齡辦理退休，領(lǐng)取養老保險金。假如交不滿(mǎn)15年期限，半途退出就很虧，只可以退還40％的繳費。依照最少60％檔次，交滿(mǎn)15年靈活就業(yè)養老保險，一般總花費也要在十幾萬(wàn)以上，個(gè)人壓力是非常大的，如果是更高一些的交費檔次，費用會(huì )越來(lái)越高。因此一般情形下，最好是交60％的檔次，當然了假如繳費者經(jīng)濟富裕，繳的檔次越高，退休保險金就拿的越多。本文主要寫(xiě)的是靈活就業(yè)養老保險可以轉成職工養老保險嗎有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
