辦理了靈活就業(yè)養老保險之后又參加了工作，兩個(gè)地方的繳費金額和繳費年限可以合并在一起，不用擔心白交。靈活就業(yè)人員繳納的養老保險是員工養老保險，與企業(yè)為員工繳納的養老保險相同。企業(yè)為用戶(hù)繳納的員工養老保險與個(gè)人繳納的養老保險使用相同的賬戶(hù)。以上就是辦理了靈活就業(yè)養老保險又參加了工作相關(guān)內容。
靈活就業(yè)人員繳納社保的方法
1、作為靈活就業(yè)人員參加職工個(gè)人社會(huì )保障，通常只參加職工養老保險和醫療保險，需要獨立承擔全部保險費用。但如果用戶(hù)達到一定標準，可以獲得新的國家社會(huì )保障政策補貼，即靈活就業(yè)社會(huì )保障補貼，緩解部分壓力；
2、個(gè)人繳納居民社會(huì )保障。如果想減輕經(jīng)濟壓力，可以選擇支付居民社會(huì )保障。與員工相比，居民社會(huì )保障的社會(huì )保障成本要低得多，但只有養老保險和醫療保險，城市醫療保險還需要每年支付才能享受醫療保險報銷(xiāo)待遇。一般來(lái)說(shuō)，居民社保比職工個(gè)人社保劃算，但工資不如職工。
靈活就業(yè)人員繳納社保需要注意的問(wèn)題
根據國家要求，靈活就業(yè)人員可隨意選擇繳費基數。全國各地將給出一定的支付基數上限和下限。選擇空間一般為60%到300%。社會(huì )保障單位將發(fā)布每年社會(huì )保障支付基數的上限和下限。一般來(lái)說(shuō)，在上一年當地社會(huì )工作者平均工資的60%到300%之間，由于地區政策或分階段政策一些地區的支付基數也會(huì )小于60%。用戶(hù)可根據個(gè)人情況選擇合適的支付基數。但需要注意的是，全國各地的社會(huì )平均收入一般不會(huì )在1月份發(fā)布和實(shí)施。全國各地職工養老保險和醫療保險的繳費比例也不同。一般來(lái)說(shuō)，社保繳費基數的20%和8%左右實(shí)際上是基于當地的要求。靈活就業(yè)的社會(huì )保障優(yōu)惠政策在全國各地都有所不同。本文主要寫(xiě)的是辦理了靈活就業(yè)養老保險又參加了工作有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
