1、員工在該單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，需支付一個(gè)月工資作為賠償金；
2、員工在該單位工作時(shí)間在六個(gè)月以上，且不到一年的，按一年計算；
3、員工在該單位工作時(shí)間不到六個(gè)月的，需支付半個(gè)月工資作為賠償金。
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企業(yè)開(kāi)除員工不需要支付賠償金的情況
1、員工在試用期內被公司方證實(shí)不符合聘用條件的；
2、員工在職期間嚴重違反公司管理制度的；
3、員工在職期間嚴重瀆職，徇私舞弊，給公司導致重要損失的；
4、員工在職期間同時(shí)與別的公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對本公司的工作任務(wù)完成產(chǎn)生嚴重影響，或是經(jīng)公司提出后拒不糾正的；
5、員工在職期間被依法追究其刑事責任的。
本文主要寫(xiě)的是辭退員工補償金怎么計算有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
