1、月薪=（固定月薪/應出勤天數）*實(shí)際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；
2、月薪=（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數）+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；
3、月薪=固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)。
工資水平可以反映社會(huì )和企業(yè)的經(jīng)濟水平、工作內容的繁重和復雜性等。在同樣的情況下，員工的基本工資一般反映了員工的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和責任的差異。以上就是工資計算的三種方法相關(guān)內容。
基本工資的詳細介紹
基本工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的重要組成部分。也是勞動(dòng)者領(lǐng)取工資總額的基本組成部分。其報酬由企業(yè)按規定的薪金支付，與其他薪金部分相比，具有相對穩定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據員工的職位、能力、價(jià)值等核定的薪酬，是員工工作穩定的保障。相同的崗位，根據工資水平，可分為不同的級別。最低工資標準需要保證職工的基本生活?；竟べY這一概念在企業(yè)管理實(shí)踐中極其籠統，在法律上沒(méi)有明確的界定，各企業(yè)對基本工資的界定和標準都不盡相同。本文主要寫(xiě)的是工資計算的三種方法有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
