1、如果員工因為意外事故導致殘疾或者失去勞動(dòng)能力，企業(yè)年金會(huì )發(fā)20年，從確定員工傷痛疾病的當天開(kāi)始計算；
2、當員工的歲數滿(mǎn)足六十周歲，每多一歲，年金發(fā)放的時(shí)間就會(huì )減少一年；
3、當員工的歲數大于75周歲，企業(yè)年金會(huì )發(fā)放五年。
以上就是企業(yè)年金一般發(fā)放的時(shí)間。
什么是企業(yè)年金
企業(yè)年金是建立在企業(yè)員工已經(jīng)加入了社會(huì )養老保險的基礎上，由企業(yè)與員工相互協(xié)商后，建立的一種補充養老保障制度。企業(yè)年金制度的建立并非是國家強制的養老制度，而是由各企業(yè)自主建立，具體繳納方式是由企業(yè)與員工共同承擔，繳納金額也是由企業(yè)與員工協(xié)商決定，企業(yè)年金沒(méi)有繳納基數，但是有繳納上限。退休后，企業(yè)年金的發(fā)放是根據企業(yè)員工在職期間每月所繳納的企業(yè)年金的金額與繳納企業(yè)年金的年限，且退休后，企業(yè)員工選擇以何種方式領(lǐng)取企業(yè)年金。
