企業(yè)年金是終身領(lǐng)取的。企業(yè)年金領(lǐng)取的方式可以分為一次性領(lǐng)取、定期領(lǐng)取、分次領(lǐng)取，員工可以根據自身需求選擇企業(yè)年金的領(lǐng)取方式。企業(yè)年金倡導的是按月領(lǐng)取的方式，這樣可以使其真正發(fā)揮養老金補充的作用。
企業(yè)繳費每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，個(gè)人繳費不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的4%。具體所需費用及方案，由企業(yè)和職工協(xié)商確定，應當經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )討論通過(guò)。企業(yè)應當合理確定本單位當期繳費計入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的最高額與平均額的差距。企業(yè)當期繳費計入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的最高額與平均額不得超過(guò)5倍。
當符合以下兩個(gè)條件之一的時(shí)候，就可以領(lǐng)取企業(yè)年金：
1、職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力、出國（境）定居時(shí)；
2、職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。
企業(yè)年金領(lǐng)取方式：
1、倡導按月領(lǐng)取，有利于發(fā)揮企業(yè)年金長(cháng)期養老保險的作用。
2、允許分次領(lǐng)取，有利于退休人員根據本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金額，結合企業(yè)年金個(gè)人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領(lǐng)取次數。
3、保留了一次性領(lǐng)取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。
