股權激勵計劃是一種讓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者得到企業(yè)一定的股份，讓其可以享有股份產(chǎn)生的經(jīng)濟收益與支配權，可以以公司股東的地位參加企業(yè)管理決策﹑共享盈利﹑承擔責任，進(jìn)而鼓勵其盡責地為企業(yè)長(cháng)久發(fā)展壯大服務(wù)的獎勵機制。這也是吸引住獨特優(yōu)秀人才和復合型人才的一種人力資源分配方式。以上就是股權激勵計劃什么意思相關(guān)內容。
員工持股計劃介紹
員工持股計劃就是指上市企業(yè)以本企業(yè)股票為規范的，對其執行董事、公司監事、高級管理者以及其他職工進(jìn)行的長(cháng)久性鼓勵。企業(yè)容許公司職員在一定時(shí)間段內以特殊價(jià)格選購一定總數公司股份的股票股指期貨（支配權），進(jìn)而使公司職員與企業(yè)權益密切相關(guān)，激勵團隊主動(dòng)性的做法。當代企業(yè)基礎理論和世界各國企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗證明，員工持股計劃針對改進(jìn)企業(yè)組織結構、減少管理成本、提高管理方法的高效率、提高企業(yè)團隊的凝聚力和競爭優(yōu)勢都具有充分的功效。員工持股計劃包含：股票期權、員工持股計劃和高管分紅等方式。本文主要寫(xiě)的是股權激勵計劃什么意思有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
