股權激勵對股價(jià)的影響有兩種，一種是會(huì )對該公司的業(yè)績(jì)產(chǎn)生影響，另一種是投資者對該公司業(yè)績(jì)的預期也會(huì )產(chǎn)生影響。從短期看來(lái)，股權激勵最先會(huì )影響到該公司管理層職工的工作效率，在工作效率有所提升之后，也會(huì )帶動(dòng)該公司的業(yè)績(jì)增長(cháng)，久而久之，公司的股價(jià)就會(huì )有上漲趨勢。所以，股權激勵對股價(jià)的影響需要等到業(yè)績(jì)上升之后才會(huì )顯現，這是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程。
股權激勵簡(jiǎn)介
股權激勵，也叫做期權激勵，是各公司常見(jiàn)的激勵機制。股權激勵最主要的方法是，依照公司的相關(guān)條件，給業(yè)績(jì)達標的公司員工分配股權，從而激發(fā)員工的工作熱情，讓員工與企業(yè)產(chǎn)生“命運共同體”的意識，最終促進(jìn)企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展。股權激勵的機制最早是為了挽留和鼓勵企業(yè)中的高層管理人員和高端技術(shù)人才，使其繼續留在企業(yè)中發(fā)展而提出來(lái)的。
