1、國家法定產(chǎn)假女職工規定不少于14周即98天 ，其中產(chǎn)前可休15天，難產(chǎn)的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天；
2、女職工未滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天的產(chǎn)假 。另外，產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。
以上就是產(chǎn)假多少天2021新規定相關(guān)內容。
產(chǎn)假可以提前1個(gè)月休嗎
一般情形下，職工可以提早15天申請休產(chǎn)假，并且企業(yè)在產(chǎn)假期內不可以辭退職工或降職，若是職工想提前一個(gè)月的話(huà)，就得看個(gè)人和公司的協(xié)商了，假如公司不同意，那么就只有作為事假來(lái)請假了。產(chǎn)假，就是指女性職工依據法律法規具有的休假權利，從臨產(chǎn)前到生完孩子，一般有98天。
女性職工在休產(chǎn)假期內，企業(yè)不可以減少其薪水、解雇或是以其他方式解除勞動(dòng)關(guān)系。女性職工休產(chǎn)假的期間內可以享受生育保險的待遇，由社保統籌基金來(lái)報銷(xiāo)有關(guān)的醫療費用和派發(fā)生育補貼；女性職工沒(méi)有參與生育保險的，則由企業(yè)擔負。
生育津貼和工資可以同時(shí)享受嗎
職工是不可以同時(shí)享受產(chǎn)假工資和生育津貼的。生育津貼是由企業(yè)統一領(lǐng)取，職工領(lǐng)取生育補貼期內，公司是可以不用發(fā)給職工產(chǎn)假薪水的。換句話(huà)說(shuō)，職工在休產(chǎn)假期內領(lǐng)了生育補貼的是不發(fā)放工資的，女性職工可以從生育津貼及薪水中二選一。女性職工在休產(chǎn)假期內，公司要正常地給職工交納社保，滿(mǎn)足生育保險待遇標準的職工可以領(lǐng)取生育補貼。針對生育費用報銷(xiāo)待遇而言，從2020年1月1日起，男職工的另一半屬于未參與職工醫保、居民醫保的，不再享受女性職工住院治療分娩醫療費用額度補助50%的待遇。
產(chǎn)假期間需要繳納社保嗎
產(chǎn)假期內是需要交納社保的。在休產(chǎn)假期內，公司會(huì )按規定繼續為職工交納社保，只要是沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就需要準時(shí)為職工交納社保。依照國家的規定來(lái)看，產(chǎn)假期內五險由用人單位和個(gè)人依照規定的比例承擔。沒(méi)有雇工的個(gè)體戶(hù)、靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì )保險機構交納社會(huì )保險費。本文主要寫(xiě)的是產(chǎn)假多少天2021新規定有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
