中國平安保險股份有限公司長(cháng)期服務(wù)計劃聲明，該服務(wù)計劃一年分紅一次，分紅時(shí)間為每年的年中。但在經(jīng)營(yíng)情況特別好的情況下也會(huì )增加一次分紅次數，一般選擇在4月份10月份進(jìn)行兩次分紅。
平安長(cháng)期服務(wù)計劃的目的如下：
1、加強公司利益與員工利益的長(cháng)期綁定，確保員工自覺(jué)推動(dòng)公司持續發(fā)展，利益共享、風(fēng)險共擔，為股東創(chuàng )造長(cháng)遠持續的價(jià)值。
2、強化內部激勵，積極應對日益激烈的人才競爭，鼓勵核心人才長(cháng)期扎根服務(wù)于本公司，確保公司人才梯隊健康穩定。
3、完善公司治理結構，健全公司長(cháng)期激勵約束機制。
計劃遵循的原則如下：
1、長(cháng)期服務(wù)：鼓勵核心人才長(cháng)期留存、長(cháng)期服務(wù)，形成激勵員工的長(cháng)效機制，實(shí)現公司核心人才和業(yè)績(jì)經(jīng)營(yíng)的長(cháng)期穩定。
2、利益捆綁：確保員工和公司的利益實(shí)現緊密捆綁、高度一致。
3、價(jià)值導向：根據不同員工對公司的價(jià)值貢獻大小，拉開(kāi)差距、區別授予。
4、風(fēng)險自擔：參與人自愿接受本計劃，未來(lái)授予的計劃額度根據公司股價(jià)變化盈虧自負、風(fēng)險自擔。
5、合法合規：計劃的設計與實(shí)施遵照公司治理、監管法律法規要求，真實(shí)、準確、完整、及時(shí)地披露信息。
平安長(cháng)期服務(wù)計劃的參與對象覆蓋中國平安集團及其成員公司，計劃參與人應當是對公司整體業(yè)績(jì)和長(cháng)期發(fā)展具有重要作用的核心人才。
