用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。
用工之日一般是入職日，所謂辦理社會(huì )保險登記，即進(jìn)行社保繳納申報，那么企業(yè)最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會(huì )保險，比如員工5號入職，那么在他入職后的下個(gè)月5號之前，必須辦理社保申報。
根據《社會(huì )保險法》第五十八條有明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。
根據《社會(huì )保險費申報繳納管理規定》第八條，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會(huì )保險登記并申報繳納社會(huì )保險費。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。
只要用人單位雇傭勞動(dòng)者開(kāi)始用工，就應該為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，無(wú)論是否在試用期內。
根據《勞動(dòng)合同法》第十條規定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。毫無(wú)疑問(wèn)，試用期內，用人單位是在“用工”，此時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十七條也明確規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。
