補償性工資差異說(shuō)的是在特定的經(jīng)濟活動(dòng)中，即使員工的能力和教育程度相同，不同的工作也會(huì )有工資差異。除領(lǐng)域和地區壟斷因素，這種差異通常與工作特點(diǎn)和標準有關(guān)，如有些工作輕松、快樂(lè )、安全，有些工作讓人感到簡(jiǎn)單、無(wú)聊或不安全。由工作特征引起的工資差異稱(chēng)為補償性工資差異。
2025-01-24
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